市民と共に歩む尼崎市の職員採用試験がスタート！

尼崎市の職員採用試験が始まります！

尼崎市では、行政の複雑化や多様化を背景に、意欲的で能力のある多様な人材を求めています。市民と共に進めるまちづくりのために、誰でも参加しやすい採用試験が実施されることとなりました。

1. 募集概要

今年度の職員採用には、いくつかの職種があります。事務職では、既卒者、法務職、デジタル職を対象にした募集が行われ、特に多様な経歴を持つ人材を歓迎しています。期間は以下の通りです：

- 既卒・高校既卒の事務職 : 6月12日～28日
- 新卒の事務職や保健師、放射線技師、保育士 : 7月1日～20日
- 技術職や福祉職など : 通年募集

募集人数についても具体的な枠が設定されており、事務職では約30名、保健師や診療放射線技師は若干名など、必要な人材をしっかりと採用する方針です。

2. 採用試験のポイント

尼崎市の職員採用試験では、SPI試験を用いた簡素な選考体系を構築しています。特別な公務員試験の対策は必要なく、一次面接はオンラインで受けられるため、仕事と学業の両立がしやすいのも魅力です。また、TURN面接や週末の面接枠も用意されており、参加しやすい環境が整えられています。

技術職の受験要件も緩和されていて、各職種に関する専門課程を履修しているか、指定の資格を持っていれば応募可能です。

3. 尼崎市の職員像

「尼崎市」や「市職員」に対する先入観をなくし、職員の実態を知ってもらうことが目的のコンセプト「あまくみんといて。あまがさき。」には、今の時代に求められる職員像が表現されています。

市役所の業務は決まった業務をこなすだけではなく、市民に近い立場で地域の課題に向き合い、新たな施策を企画・実行する高い専門性が求められる仕事です。この現実をもっと多くの人に伝え、多様な志を持つ人材との出会いにつなげたいと市は考えています。

4. カムバック採用制度

さらに、「カムバック採用」制度も実施されており、出産や育児、介護などの事情で一度退職した方にも再び職員として活躍する機会が与えられています。これは、地域に密着した役割を担う職員を継続的に確保するための施策です。

尼崎市では今後も、職員の働きがいと、市民との良好な関係を築くための研修や制度を充実させていく予定です。興味のある方は、ぜひ公式サイトを訪れて詳細をご確認ください。

詳細はこちらから

この機会に新たな仲間を募り、地域づくりへの情熱を共に分かち合いませんか？)