従来の枠を超えたキャリア支援を実践するメイプルシステムズの挑戦

メイプルシステムズの新たな挑戦

近年、企業の採用活動に影響を与える要因として「働き方改革」が取り上げられています。その中でも、メイプルシステムズが導入した「キャリアバトン制度」は特に注目されています。この制度は、社員のキャリアを継続的に支援することを目的としており、転職先企業との連携を強めることで、従来の転職の概念を刷新しようとしています。

キャリアバトン制度の趣旨

従来は、所属企業と転職先企業の間で人事情報が共有されることはほとんどありませんでした。社員は転職活動を行う際、過去にどのような経験やスキルを身につけてきたかを十分に伝えられずに、知られざる状況に置かれていました。このような現状を改善するために、メイプルシステムズは「キャリアバトン制度」を導入しました。

この制度では、社員が転職を希望する際、所属企業がその人事情報を転職先と共有します。これにより、新しい職場でもスムーズに馴染むことができるようサポートされるのです。具体的には、どんなスキルを持っていて、将来的には何を目指しているのか、そしてどのような職場環境で働くのが理想なのかを、事前に出向先に伝えることが可能となります。

料金は無料

また、この制度において金銭的な負担はありません。メイプルシステムズの社長は、人材紹介業を営むことに否定的で、仲間の卒業を祝うためにお金を受け取るのは恥ずかしい行為だと考えています。これにより、社員は安心して新たなキャリアを築くことができるでしょう。

プレスリリースの意図

最近、メイプルシステムズはこの制度に関するプレスリリースを行いました。入社を「入学」と表現し、卒業先企業を募集するこの取り組みは、もっと多くの企業にこの新しい理念を広めることを狙っています。

卒業を希望する企業には、まずメイプルシステムズの社員情報を閲覧してもらい、どのようなスキルを身につけて欲しいかを提示することができる仕組みを整えています。これにより、社員も企業も互いに今後のキャリアを見据えた関係を築くことができるのです。

今後の展望

メイプルシステムズでは、離職率100%やノールック採用といった逆説的な取り組みを行い、社員一人ひとりのキャリア形成に真剣に向き合っています。「全ての仕組みに逆張りを」をモットーに、その独自のアプローチで働き方改革を推進し続ける企業として、さらなる注目を集めることでしょう。

この新しい制度が多くの企業にも広がり、全てのエンジニアが充実したキャリアを築ける環境を実現することを期待したいです。