動画採用アプリ「V+ing」が若手求職者に支持される理由とは

動画採用アプリ「V+ing」の急成長

株式会社Vingが運営する動画採用マッチングプラットフォーム「V+ing（ヴィング）」が、サービス開始から約1ヶ月で投稿された自己PR動画数が150本を超えたと発表しました。このアプリは特に25歳以下の若手求職者のニーズに応えるべく設計されています。デジタルの進化に伴い、従来の履歴書や職務経歴書だけでは伝えきれない「人柄」や「熱量」、さらには「価値観」や「雰囲気」といった要素を可視化するために、ショート動画を利用する新しい形のマッチングプラットフォームとして注目されています。

若手層による動画掲載の活発化

「V+ing」には、主に25歳以下の若手層が登録しており、彼らは積極的に自分の想いを伝えたいと考えています。従来の就職活動においては、書類での判断が主流でしたが、これからはより多様な方法で自分を表現したいという意識が広がっています。特に、東京や大阪での勤務を希望する求職者の間で、自己PR動画の投稿が非常に意欲的に進められており、若者たちの前向きな姿勢が感じられます。

動画投稿を容易にする設計

このマッチングプラットフォームのユニークなポイントは、求職者が自身の動画を撮影する際、話すテーマを選べる構造を持っている点です。各テーマは、企業が興味を持つ観点から設計されており、自己紹介や自己PR、将来の目標など多岐にわたります。また、動画撮影においては、内容の構成についてのヒントも提供されるため、求職者が何をどのように話せばよいかについての不安を軽減し、自分らしさを表現することに集中できる仕組みとなっています。このような工夫により、心理的ハードルが下がり、動画投稿が促進されています。

企業の採用スタンスの変化

「V+ing」を利用することで、企業はスキルや経歴だけでなく、話し方や表情、さらには熱量といった情報をもとに採用判断を行うことが可能です。これにより、能力だけでなく、チームとの相性や雰囲気を重視する企業にとって、新たな選択肢が提供されているのです。動画を通じて求職者とのコミュニケーションを深めることで、より人間的なつながりを築くことができるでしょう。

メディアへの取り上げ

この新しい動画採用の取り組みは、さまざまなニュースメディアでも取り上げられています。若手世代が「会う前に相性を知りたい」「動画で自分を伝えたい」というニーズが高まり、V+ingの活動が多くの人々に認知されつつあるのです。

AI時代に求められる人の相性

AI技術が進化する中で、スクリーニングや自動選考が一般的になる一方で、実際の採用においては人柄や価値観、そしてコミュニケーションの相性がますます重要視されるようになっています。「V+ing」は、大阪市中央区を拠点に、従来の求人広告や人材紹介に続く「第3の採用手段」として、その可能性を広げています。若手求職者たちが自分を表現し、企業が相性を見るための新しい出会い方を提案し続けているのです。

V+ingの詳細については公式サイトをご覧ください。自分らしさを大切にした新しい就職活動を、ぜひ体験してみてください。