EVEとウエルシア薬局、女性店長比率向上に向けたプロジェクトを開始

EVEとウエルシア薬局、女性店長比率向上プロジェクトを発足

エスエス製薬の解熱鎮痛薬ブランド「EVE」は、ウエルシア薬局と共同で「女性店長比率向上プロジェクト」を始動しました。このプロジェクトは、女性のキャリア活躍を促進することを目的としており、現役店長で構成される15名の女性社員が「女性店長キャリアアンバサダー」として活動します。彼女たちが、店長候補の女性社員を支援し、ドラッグストア業界での女性のキャリアの可能性を広げるための情報を発信します。

プロジェクトの背景

EVEが推進する「BeliEVE Project」は、女性が持つ本来の力を最大限発揮し、前進できる未来を構築するための取り組みです。このプロジェクトに賛同したウエルシア薬局は、女性管理職の比率を高めるための取り組みを強化しており、2020年から目標設定を行ってきました。具体的には、女性管理職と女性店長の比率を30%にする目標を掲げています。しかし、現状では女性管理職の比率は16%、女性店長の比率は15%と目標には達していないため、今回の協力が実現しました。

課題の分析

プロジェクトの発足にあたり、昨年EVEによって行われた調査から、女性がキャリアを諦める要因や、男女間のキャリア意識の格差が明らかになりました。特に「10年目の壁」や「5年目の分岐点」と呼ばれる課題が女性のキャリア選択に影響を与えていることがわかりました。ウエルシア薬局では、これらのデータを基に、女性店長比率向上のための対策に取り組むことにしたのです。

女性店長キャリアアンバサダー制度

このプロジェクトの中心となる「女性店長キャリアアンバサダー」は、15名の現役店長が任命されます。彼女たちは、自分のキャリアを活かして店長候補の女性社員をメンタリングし、実際の店長業務に関する情報を提供します。

アクションプラン

プロジェクトの一環として、今後以下のアクションが計画されています。

1. キャリアアンバサダー育成のためのワークショップ
- キャリアアンバサダーとして必要な知識やスキルを身につけるための研修を実施します。

2. メンタリング活動
- アンバサダーがメンティーとなる社員とペアを組み、半年間の面談を行い、キャリア形成を支援します。

3. 広報活動
- プロジェクト内容を外部に発信し、ウエルシア薬局の女性店長としてのキャリアを広めます。

キックオフワークショップ

2025年1月22日、全国から集まった15名のキャリアアンバサダーがワークショップを実施しました。参加者は各自の独自のキャリアや価値観を持ち寄り、EVEの「BeliEVE Project」についての情報やウエルシアの女性管理職に関する課題について語り合いました。特に、過去の経験が今後の指導にどう活かせるかを模索し、自分らしい店長像を発信してほしいという期待も共有されました。

プロジェクトの今後の展望

このプロジェクトを通じて、ウエルシア薬局は女性のキャリア形成を促進するための環境づくりを進めていきます。EVEとウエルシア薬局が手を組むことにより、より多くの女性が自分らしいキャリアを追求できるようサポートし、次世代の女性店長を育成していくことが期待されます。

今後も、EVEは「BeliEVE Project」を通じて、働く女性を応援し続ける体制を整えていきます。これにより、女性が自身のキャリアに対して前向きな気持ちを抱き、次のステップへ進む力となることを目指します。