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リファラル採用講習会の成功事例

株式会社ACWEBは、2023年3月25日に自社オフィスにて「リファラル採用についての講習会」を実施しました。この講習会では、同社が抱えるIT業界における採用の課題を解決するための実践的なノウハウを学ぶことを目的としています。

講座の内容

この講座では、株式会社採用モンスターの代表取締役である鴛海敬子氏が講師を務め、参加者はリファラル採用制度について詳しく学びました。具体的な内容としては、採用市場の動向やリファラル制度の有効性、紹介の手法、成功に導くためのポイントなどが紹介されました。また、講座では転職希望者が知人からの紹介を経て転職する実情や、リファラル採用を強化する理由についても議論され、参加者全員が活用できる具体的な行動指針を身につけました。

アジェンダは以下の通りです：
1. リファラル制度について
2. 採用市場の現状
3. 採用における変化
4. リファラル成功のためのコツ
5. グループワーク

参加者全員が自社の魅力を言語化するワークを実施することで、紹介時に自信を持って語れるスキルを向上させることができました。これにより、候補者への魅力的なアプローチを実現することが目指されています。

ACWEBのリファラル採用事例

ACWEBでは、リファラル採用の成功事例も紹介されました。例えば、2022年に入社した浅尾さんと、2024年に入社予定の坂倉さんの友情が生んだ信頼関係についてのインタビューが行われました。また、類似の事例として、2021年入社の大本さんが2024年に入社予定の田村さんを紹介したストーリーも共有されました。これらの事例は、リファラル採用がどのように機能するかを示す具体的な例となっています。

リファラル採用に関する理解

リファラル採用とは、内部の従業員や社外の知人から信頼できる人材を紹介してもらう手法です。この方式は、紹介者が自社のことをよく知っているため、マッチング率や定着率が高まります。応募者も、実際に働いている知人からリアルな情報を得ることで、入社後のイメージとのギャップを減らせるのです。リファラル採用は、企業としての魅力を引き出す手段でもあるため、特に注目されています。

講習会開催の背景

ACWEBは、10期目での売上目標50億円を達成するために、営業メンバーを積極的に採用しています。自己成長を重視し、IT業界でのキャリア形成を考える人材を求めています。特に、将来の起業を視野に入れている人や、経営に関与したい人材は大歓迎です。

同社の組織体制は非常に若く、平均年齢は28歳。代表の木村氏も34歳と、活気に満ちた環境が整っています。また、ACWEBは「教育力」を強みとし、管理職が業務ノウハウを共有し、社員の成長をサポートしています。

ACWEBの特徴と未来

ACWEBでは、業界最高水準の還元率を誇るマージンが特徴です。クライアントからの報酬が支払われた際、エンジニアに95万円が還元される仕組みです。これにより、全ての技術者が仕事を楽しめる環境を整えることが目的となっています。今後もリファラル採用を通じて、より多くの才能を引き寄せ、成長を続けることが期待されています。

この講習会の実施は、その取り組みの一環であり、ACWEBのさらなる成長へと繋がるでしょう。

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