不二ビューティ、タレントパレット導入でカムバック採用を強化

不二ビューティがタレントパレットでカムバック採用強化

株式会社不二ビューティは、美容業界での人材確保において新たな一歩を踏み出しました。同社は、タレントパレットというタレントマネジメントシステムを導入し、特にカムバック採用に力を入れる方針を示しました。カムバック採用とは、一度退職した社員を再度雇用する制度であり、元従業員は企業の文化や業務に精通しているため、即戦力として期待されています。

タレントパレットによる新たな採用プラットフォーム

不二ビューティでは、これまで従業員の紹介によるカムバック採用を行っていましたが、新たにタレントパレットを採用することで、より多くの退職者に戻ってきてもらいたいという意向があります。新たなプラットフォームの導入により、社内外のコミュニケーションを活性化し、退職者との繋がりを強化することを目指しています。この取り組みは、退職者が再度活躍できる機会を増やすための重要なステップとなります。

働き方の多様化に応える柔軟な制度

現代の労働環境では、結婚や育児、介護などライフステージの変化により退職するケースが多いため、不二ビューティは時間限定や期間限定の職務を提供し、柔軟な働き方を提案しています。これにより、ライフイベントを乗り越えた後でも再雇用の機会を得られる仕組みを整えています。

タレントパレットは、退職者のスキルや経歴を一元管理し、関連情報を常に発信することで、再雇用に向けた心理的・制度的ハードルを低くする役割も果たします。これにより、企業と元従業員の距離が縮まり、円滑な再雇用が期待されています。

担当者からのメッセージ

不二ビューティの担当者は、「カムバック採用にもっと注力したいと考えていました。タレントパレットを導入することで、より多くの人に安心して戻ってきていただける環境を提供できると思います」と語ります。退職者がスムーズに会社へ復帰できるよう、情報発信と管理機能が大幅に向上したことに期待を寄せています。

タレントパレットとは

タレントパレットは、採用から育成、配置、評価までをワンストップで管理できる採用管理システムです。これにより、新卒や中途採用、アルムナイ採用など、多岐にわたる人材戦略を支援が可能です。特に、社員の希望やモチベーションに基づいたデータを集約し、効率的な組織配置や育成を実現します。さらに、データ分析を通じて採用ミスマッチを防ぐことができ、企業全体のパフォーマンス向上に寄与しています。