株式会社ルシアンが実現した業務効率化の新たな道：BODの導入事例

株式会社ルシアンの導入事例

1. はじめに

株式会社BODは「人をつなげる未来」を理念に掲げる企業で、東京都豊島区に本社を構えています。今回は、BODの人事労務管理システムを導入した株式会社ルシアン様の事例を紹介し、その導入背景や効果について詳しくお伝えします。

2. 導入前の課題

株式会社ルシアンは、クラウドシステムを導入する前にいくつかの課題を抱えていました。特に目立ったのは、給与計算と勤怠管理が連携していなかったため、毎月手作業でデータを運用する必要があったことです。このため、社員が退職したときには、業務の継続性や運営体制の見直しが急務となりました。これを機に、業務全体の再設計を行う必要が出てきたのです。

最終的に、ルシアン様は「マネーフォワードクラウド」の導入を決定。この選択は、内製での設定構築を想定していましたが、給与計算や社会保険に関するロジックの整理が不十分であることから、実現への不安もあったと語っています。

3. 導入後の効果

しかし、いざ「マネーフォワードクラウド」を導入すると、効果はすぐに表れました。勤怠データが自動で給与計算に連携されることで、毎月発生していたCSV出力やデータ加工といった手作業が不要になりました。その結果、月に約8時間、年間では約100時間の工数を削減できたのです。

さらに、社会保険の申請も給与データと連動するため、政府の電子申請システム（e-Gov）への直接入力に比べて、1件あたり約15分の時間短縮が実現しました。これにより、業務効率が大幅に向上し、安定した運用体制が築かれることになりました。