介護・福祉業界の採用課題解決を目指すAI面接のご紹介

介護・福祉業界の採用課題をAI面接が解決する理由

少子高齢化社会を迎えた日本では、介護・福祉業界の人材不足が深刻な問題となっています。求職者の奪い合いが激化している中、応募数を増やす施策や、応募者をもれなく採用するための効率的なフローが求められています。これに対する具体的な解決策として、JetB株式会社が提案するAI面接サービス『Our AI面接』が注目されています。

AI面接の必要性

介護業界では、求人情報を出しても十分な応募が集まらなかったり、面接を行っても辞退されるケースが多く見受けられます。その一因として、アナログな採用フローや、面接の不安を感じる求職者の存在が挙げられます。ここでAI面接を導入することで、応募者の不安を軽減し、辞退率の低下を実現することが可能になります。

AI面接の有用性

JetBが開発した『Our AI面接』は、アバター型AIを使用した定額制のサービスです。このAI面接では、求職者が自然な対話を通じて受験できる環境を提供し、面接に対するハードルを下げる工夫がされています。その結果、求職者が安心して面接を受けられるため、辞退率を下げるとともに、採用率を増やす効果が期待できます。

導入フロー

資料には『Our AI面接』を導入した際の具体的な流れが詳しく示されています。まず、企業がAI面接を検討する理由を整理し、次にどのように導入するかをステップバイステップで確認することで、導入への不安を解消します。また、今後のAI面接の進め方や運用方法についても触れています。これにより、直接的な人手不足を解消する道筋を見出せるでしょう。

資料の公開背景

JetB株式会社は、介護・福祉業界の厳しい採用状況を鑑みて、『Our AI面接』の有用性を広めたいという思いから、この資料を無料公開しました。AI面接の効果に懐疑的な企業様にもその実用性を知ってもらいたいと考えています。資料は無料でダウンロードでき、自社の採用フローを見直す良い機会となるでしょう。特に、応募者の募集がうまくいかない、辞退が多い、定着率が低いと感じている企業様には強くおすすめいたします。

まとめ

介護・福祉業界においては、AI面接の導入は人材募集の改善のみならず、定着率の向上にも寄与する可能性があります。JetB株式会社の提供する『Our AI面接』は、画期的な採用プロセスを構築する一助になるでしょう。興味をお持ちの方は、ぜひとも資料をダウンロードし、導入を検討してみてはいかがでしょうか。無料トライアルも実施中ですので、お気軽にお問い合わせいただければと思います。