若手社員の離職防止をテーマにした無料ウェビナーを再開催！

株式会社LDcubeが開催するウェビナー

株式会社LDcubeは、6月5日（木）11:00から12:00まで、再度「離職防止の鍵！若手社員のレジリエンスを高める方法」という無料ウェビナーを開催します。このウェビナーは、最近の市場の変化に伴い、若手社員の離職を防ぐための方策について深く掘り下げます。特に、若手社員が現実的な職場環境に適応し、成長していくための能力、すなわち「レジリエンス」を高める方法を探ります。

離職の現状とその背景

今、企業は売り手市場の影響を受けており、採用の難しさが顕著になっています。「やっと採用した若手社員が、思いがけない理由で辞職してしまう」という悩みは多くの企業にとって深刻な問題です。特に、若手社員は期待と現実のギャップが大きく、リアリティショックを受けやすくなっています。入社前には期待していた業務内容や職場環境が、実際に働き始めると異なることがあり、そのギャップが離職につながるのです。

このため、企業はしっかりとした育成体制を整えるとともに、職場のエンゲージメントを高め、職場の空気感を良くすることが求められます。具体的には、入社前の詳細な説明や研修、上司や同僚からのフィードバックを受け入れる力を育成することが重要です。

レジリエンスの必要性

レジリエンスとは、ストレスや逆境に対する心理的な回復力や適応能力のことを指します。若手社員が困難に直面したときに、自ら解決策を見出し、ポジティブに考えられる力を身につけることが、離職防止の鍵となります。このウェビナーでは、レジリエンスを高めるための具体的なトレーニング方法を紹介し、参加者一人ひとりが実践できる内容を提供します。

ウェビナーの詳細

開催日時

- 2025年6月5日（木） 11:00〜12:00

参加費用

- 無料

対象者

- 人材育成に関わる全ての方
- 若手社員の離職防止に取り組むマネジャーや人事担当者

セミナーの内容

- 若手社員の近年の傾向と離職の関連性
- デジタルネイティブ世代の仕事観
- レジリエンスの理論や実践法
- レジリエンス向上のためのトレーニングポイント

申し込み方法

ウェビナーはZoomを利用して行われます。参加を希望する方は、指定されたフォームからお申し込みください。登録後、指定のメールアドレスにウェビナーの視聴用URLが送信されます。

定員

- 100名（1社につき最大3名まで）

LDcubeの取組み

LDcubeは、人材育成の新しい方法を提供することを使命としています。企業内での学びをサポートし、外部講師を利用した研修を社内トレーナーが実施できるよう支援したり、企業内大学の運営を助けたりしています。また、私たちは成果を出すためのフォローアップも重視しています。人材育成施策が成功するためには、研修後の行動変容が求められるのです。

私たちは、これら全ての活動を通じて、企業の成長をサポートします。

参加希望の方は、こちらのリンクよりお申し込みください。