現場監督の声：施工業者不足と働き方改革の実態に迫る調査結果

建設業の最前線で活躍している現場監督や所長の289名を対象にした独自の調査結果が発表されました。この調査は、BuildApp総合研究所が2024年11月に実施し、現場に従事する彼らの「働き方改革」や「工期の適正化」などについて多角的に分析したものです。調査結果からは、深刻な施工業者不足や、それに伴う働き方の変化が浮き彫りになっています。

施工業者の確保が難しい現状

調査結果によると、2024年4月以降、「施工業者と職人の確保が難しくなった」との回答は35.6%に達し、これは業界全体の23.3%を大きく上回る数値です。この背景には、時間外労働時間の上限規制が導入されたことによる、残業の減少と休暇取得のしやすさの影響があるとも考えられます。

さらに、残業の上限が設定されたことにより、現場責任者の39.1%が「働き方が改善された」と答えており、これは業界全体の32.5%よりも高い水準です。こうした環境の中で、現場監督や所長たちが求めるのは、非効率な慣習の見直しや工期の適正化、新たな技術の導入による省人化です。

工期の適正化の進捗

工期の適正化に関しては、47.4%が「工期の適正化が進んでいる」と回答した一方で、63.8%は「内装仕上げ工事など、工期終盤の工事が影響を受ける」と述べています。工期遅延の原因としては、施工に必要な職人数不足や情報連携不足、発注者による設計変更が挙げられました。

働き方改革の意識

時間外労働規制の施行以降、働き方を改革するための省力化に取り組みたいという意欲は67.8%に達し、業務のあり方を見直すことが最も重要だとされています。また、フロントローディングの概念を知る監督・所長は49.8%に達し、その中で33.3%が実施したことがあると率直に述べています。

この結果から、BIM（Building Information Modeling）活用による情報マネジメントの効果を強く実感する人も多く、フロントローディングはプロジェクトの初期段階で行われることで工事全体の効率を高める重要な要素であることが示されています。

施工業者不足への対応策

建設産業において施工業者の確保が難しい状況は、企業やプロジェクトに深刻な影響を与えています。国土交通省が掲げる「i-Construction 2.0」などの省人化に向けた取り組みは、建設業界の長期的な生産性向上を目指しているものの、実施には多くの課題が残されています。

建設業では、職人不足という問題を解決するために、フロントローディングの促進、新技術およびデジタルツールの導入、業務フローの見直しが急務です。特に、設計者との連携を強化することで、発注者のニーズに応えると同時に、品質向上とコスト削減を実現することが期待されています。

今後の展望

調査を通じて得られた現場監督と所長の声は、建設業界の根本的な課題に光を当てるものです。今後も、業界全体でデジタル技術の活用と省人化を進め、効率的なプロジェクト運営を目指していく必要があります。さらに、国や業界団体との連携を強化し、健全な労働環境と持続可能な業務運営を確立することが急務です。

このような変革を通じて、建設業界は社会への貢献と共に、自らも成長していくことが求められています。