製造業の健康課題解決へ、フラクタルワークアウトが新支援を開始

フラクタルワークアウト株式会社は、製造業の人事、総務、安全衛生、健康経営担当者に向けて、工場や事業所、勤務形態に特化した健康課題に対処するための法人向け支援をスタートしました。この支援プログラムは、日勤者だけでなく夜勤や交代勤務者にも対応し、運動や健康教育を効果的に提供することを目的としているのです。

背景：全社一律施策の限界

製造業界では、本社と工場、管理部門と製造現場、日勤者と交代勤務者で、勤務時間や身体的負担に違いがあります。そのため、全社一律の健康施策では、一部の従業員しか参加できないことが多いのが現実です。例えば、夜勤や交代勤務者がリアルタイムの施策に参加できない、立ち作業や中腰による身体的負担があるなど、多くの課題が浮き彫りになっています。これらを解決するには、健康施策を福利厚生として一律に配布するのではなく、それぞれの勤務形態と現場の課題を元に設計する必要があります。

支援内容：工場・部署に特化した解決策

この新しい支援プログラムでは、企業が保有する健康課題や安全衛生上の情報を組み合わせ、従業員が月に一回、体調やストレス、運動状況に関する質問に答え、そのデータを基に個別の施策を提案します。その具体例として以下の施策テーマが挙げられます。

- 腰部への負担を軽減するための運動プログラム
- 肩・首まわりのコンディショニング施策
- 立ち作業や反復作業に対応した短時間の運動プラン
- 夜勤・交代勤務者向けの睡眠・休養に関する教育
- 作業前後に実施可能なセルフケアプログラム
- 高年齢従業員向けの身体機能維持施策
- 管理職および現場責任者向けの健康教育

提供方法：多様なアプローチ

企業の勤務体制に合わせて、対面セッション、オンラインセッション、オンデマンド配信など、多様な方法で施策を提供します。特に、オンラインセッションでは複数の工場を接続し、同じ内容の健康教育を実施できるため、より幅広い範囲の従業員にアクセス可能になります。また、オンデマンド配信では、リアルタイムで参加できない夜勤や交代勤務者が自身の都合に合わせて学べる環境が整備されます。

導入の流れ

1. 現状確認：拠点数、勤務形態、従業員構成などを確認。
2. 対象拠点の選定：特定の工場や部署をトライアル設定。
3. 施策設計：健康課題や作業特性に応じて内容を決定。
4. 実施：対面、オンライン、オンデマンドを組み合わせて施策を提供。
5. 結果報告：参加状況や課題を整理し、サービス改善につなげます。