老舗企業がZ世代向け内定者研修を無償提供、現場の声を反映した新プログラムとは

Z世代を支える新たな内定者研修プログラム

アーティエンス株式会社とタキヒヨー株式会社が共同開発した内定者研修が、2025年8月6日より無償で提供されます。|この研修プログラムは、従来の研修方式とは一線を画し、Z世代の特性に合ったアプローチでの教育を目指しています。

研修プログラムの背景

Z世代は、入社後に感じるギャップや不安が大きいとも言われています。この現象を「リアリティショック」と呼び、これを解消するための具体的な手法が求められていました。アーティエンスとタキヒヨーは、これらの課題を認識し、内定者研修を共同で開発することを決定しました。

研修の内容

この新しい研修プログラムは、内定者が自らデザインした“Tシャツ”を介して、自己と組織を繋げることを目的としています。参加者は自身の強みや価値観を探求し、会社の理念とどのように関連しているかを考えます。このプロセスを通じて、内定者は自社に対する理解を深めることができるのです。また、研修内容にはSDGsを意識した要素も取り入れられており、企業の社会的責任を理解するための良い機会にもなっています。

実施方法

研修は、グループディスカッションや役員へのインタビューを通じて双方向で進められます。内定者同士が意見を交わしながら協力することで、チームワークを育むと共に、会社について深く知ることができるのです。最後には、完成したTシャツのデザインを経営陣にプレゼンテーションすることも含まれており、内定者たちの自己表現の場としても機能しています。

内定者の声

研修に参加した内定者からは「自分の個性を尊重してもらえると実感できた」や、「入社への不安が軽減された」といった声が上がり、実施の効果が確かめられています。このような体験を通じて、内定者は企業とのつながりを強く感じることができ、それによって入社意欲が高まることが期待されます。

無償公開の意義

アーティエンス社の迫間社長は、少子化が進む中での人材確保の重要性を述べ、本プログラムを無償公開することでより多くの企業にこのアプローチが広がってほしいとの考えを示しています。また、タキヒヨー社の森氏も「伝統的な企業文化と新たな世代の感性が融合することが重要」と語り、新しい時代における人材育成には革新的なアプローチが必要であることを強調しています。

企業情報とホワイトペーパー

この研修プログラムに関する詳細や研修テキスト、講師用資料は、アーティエンス社の公式サイトで無償ダウンロードが可能です。受講者の感想や具体的なプログラム内容が掲載されており、どの企業でも実施することができる内容となっています。研修を通じて組織と個の関係がより強固なものになることを期待しつつ、次世代の人材育成に貢献できることを願っています。