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2026年度新入社員のAI活用意識調査

2026年度に企業に入社予定の新入社員たちが、AI活用に関する意識調査を受け、その結果が明らかになりました。この調査は、組織開発や人材育成を手掛けるALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が共同で実施したもので、対象は2026年度に入社予定の新卒者266人です。

調査の背景と目的

近年、AIの進化が著しい中、多くの企業が生成AIを導入し、業務の効率化や新たなビジネス創出に取り組んでいます。特に2026年度の新入社員は、スマホやSNSに慣れ親しんだ世代であり、オンライン授業を経験した人も多いです。彼らは効率を重視し、日常的に生成AIを活用しています。そこで、今回の調査では、AI活用に関する意識や不安を探ることとなりました。

主要な調査結果

1. AIの使用頻度

調査の結果、86.1%が生成AIを日常的に使用しており、約4人に1人は「ほとんど毎日使う」と回答しています。使用頻度は、週に数回が42.5％を占めており、多くの新入社員がAIを依存しています。

2. 利用目的

生成AIの利用目的では、「調べものや情報収集」が45.9%と最も多く、次いで「思考の整理」39.8%、アイデア出し34.2%と続きます。多様な目的でAIを活用しているのが特徴です。

3. 使用時の工夫

AIを利用する際、55.3%が「自分でも考えたり調べたり」することを心掛けているものの、情報の正確性確認を行っているのは46.6%と半数以下となっています。

4. 不安要素

AI利用に対する不安のうち、73.3%が「情報の正確性」を挙げており、約半数は「思考・創造力の低下」に懸念を抱いています。

5. 就職活動への影響

生成AIが就職活動に与えた影響は「特になし」が36.5%と最多。ポジティブな影響も多く見られ、「自分の価値観や軸が明確になった」といった意見もありました。

6. AI活用の必要性

働く上でのAIの必要性については、91.8%が「非常に必要」または「やや必要」と回答。AIを利用することが前提とされているようです。

7. 将来的な不安

生成AIの進化に対しては、53.4%が「不安を感じない」としていますが、「自分の仕事が置き換わる」という懸念は27.2%が表明しました。

結論

2026年度の新入社員は、生成AIを積極的に活用する意欲を見せていますが、一方で情報の正確性や自己の創造力の低下に不安を感じています。ポジティブな影響が多い中、変化にどう対応していくのかが今後の鍵となるでしょう。また、企業は新入社員がAIを効果的に活用し、真の成果を出すためのサポートが求められます。新入社員の成長を促すためには、自らの思考と行動に責任を持たせることが重要であり、適切な教育とフィードバックを通じて、彼らがAIを活用しながら価値を生み出せる人材へと成長させていく必要があります。

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