リフォーム業界の直接採用を進化させる「Chokusai」の成功事例とは

リフォーム業界での革新的な採用手法「Chokusai」

近年、リフォーム業界では深刻な人手不足が問題とされています。その中で、株式会社これからが提供する自社採用特化型サービス「Chokusai」が注目を浴びています。2023年1月に発行された「リフォーム産業新聞」第1680号に、その取り組みが掲載されました。このサービスは、SNSやAIを活用し、自社の魅力を求職者に直接伝える「直接採用」の重要性を強調しています。

1. 掲載の背景と成功事例

「Chokusai」が取り上げられたきっかけは、2025年に発表された横山建設株式会社の採用成功事例です。横山建設は、リフォーム業界の厳しい環境に直面しており、採用手法の見直しを決断しました。会社の価値観を重視し、理念共感型の直接採用へと舵を切った結果、1ヶ月以内に若手人材の採用に成功しました。これは、質の高い人材を確保するための新しいアプローチとして評価されています。

2. 「Chokusai」の3つの提供価値

「Chokusai」は、次の3つの特長を持っています。

ターゲティング機能

既存社員の思考や経歴、行動特性をAIで分析し、類似する潜在的な求職者を特定します。これにより、企業文化にフィットする人材を効率的に発見することが可能です。

接点創出

従来の求人媒体では出会えなかった優秀な人材にアプローチできるのも大きな利点です。SNSを通じて企業の魅力を発信し、潜在層に新たな興味を持たせることで、自社に特化した候補者を引き寄せます。

直接エントリーの促進

「Chokusai」を利用することによって、候補者は直接企業の採用サイトにアクセスするため、会社のビジョンや働く環境について深く理解した上で応募します。これにより、面接時の相互理解度が向上し、入社後の定着率も改善されると期待されています。

3. 担当者のコメント

株式会社これからの川村拓也執行役員は、「Chokusai」は採用活動に苦労している業界にこそ導入してほしいと語ります。自身の会社も転職サイトに依存していた時期があり、採用率や定着率に悩んでいましたが、直接採用の仕組みを取り入れた結果、劇的な改善が見られたとのことです。建設業界やリフォーム事業者においても、この手法が浸透することが期待されています。

4. 「Chokusai」とは

「Chokusai」は、FacebookやInstagramなどのSNSを利用して、自社で活躍する社員に似た特性を持つ人材や業界経験者に向けて求人情報を発信するサービスです。企業の魅力を効果的に伝え、直接採用サイトへと誘導する手法を採用しています。

詳細については、公式ウェブサイトをご覧ください: Chokusai公式サイト