アルバイト・パート特化型の「アルムニア」が新しい雇用の形を提案

アルバイト・パート特化型システム「アルムニア」が始動

2025年7月1日、株式会社ツナググループ・ホールディングスは、アルバイトやパートに特化した新たなタレントプールシステム「アルムニア」を発表しました。このシステムは、自社での就業経験者（いわゆる「アルムナイ」）をデータベース化し、企業が求めるスキルを持つ人材の再雇用を可能にします。

労働力人口不足の現状

日本は急速に少子高齢化が進行しており、労働力不足が深刻な課題となっています。このため、特にサービス業などの労働集約型産業では、即戦力が欠かせなくなっているのです。また、近年の調査によると、転職を経験した人の3人に1人は以前の勤務先に戻りたいと考えていることが明らかになっています。これに対応するために、企業は経験者を再雇用する「アルムナイ採用」が注目されています。

「アルムニア」の仕組み

「アルムニア」は、自社のアルムナイと企業を結びつけるシステムです。このプラットフォームは、簡単な手続きで退職した人が再び雇用される仕組みを提供しています。具体的には、ユーザーはアプリを通じて求人情報の掲載や契約締結を行い、勤怠管理もアプリ上で行うことが可能です。これにより、企業側の負担が軽減され、効率的な人材確保が実現します。

人的資源の循環

このシステムは、単に再雇用を促進するだけではなく、アルムナイを「人的資産」として位置づけ、企業が過去の就業データを基に、再アプローチできる機能も持っています。これにより、人手不足を解消しつつ、企業にとっても時間やコストの削減につながるのです。さらに、企業間での人材のシェアリングも可能となり、労働資源の有効活用が期待されます。

未来へのビジョン

ツナググループは、アルムニアの機能を拡充し、企業の再雇用施策を後押しする方針です。今後、アルバイトやパートタイムの労働者に向けた運用が進むことで、フレキシブルな働き方が広がり、全体として労働需給のギャップが解消されることを目指しています。これにより、企業と求職者の双方にとって有益な環境が構築され、新たな雇用の形が生まれることでしょう。これからの動向に大いに注目が集まります。