復職への不安を乗り越えるための新たな展望とは？

復職への不安を取り巻く心理

近年、メンタルヘルスに関連した問題が社会的な注目を集めています。こうした背景の中、株式会社Rodinaが実施した調査には、メンタルヘルスの不調から復職を希望する方々の心境が描かれています。本記事では、調査結果をもとに復職時の不安要因やその心理について掘り下げていきます。

メンタルヘルス不調の早期発見

調査の結果、メンタル不調の最初のきっかけとして「食欲や睡眠が不安定になった」という回答が60.4%と非常に多くなりました。このことから、精神的な問題が身体的な兆候として現れることが多いことがわかります。さらに、周囲からの指摘により自覚したという方もいましたが、意外にも周囲の声掛けも早期発見に寄与していることがわかりました。

「復職」とは不安との闘い

「復職」という行為は単に職場に戻ることではなく、社会との再接続や自信の再構築を伴う多層的な意味合いを持っています。調査でも、復職を前に多くの方が「不安との戦い」と感じているという結果が見られました。特に不安の要因としては「周囲の目や評価」との関連が強く出ており、業務内容への不安よりも社会的な視線に敏感になっていることが浮き彫りになりました。

休職に対する複雑な感情

休職を決定した際の感情について調査すると、「不安」と「後ろめたさ」が多く報告されました。社会からの後ろめたさを感じつつも、休職が回復の一環であることを理解している人々も少なくありません。「安堵」や「希望」といったポジティブな感情も一定数存在し、休職が必ずしもネガティブな経験ばかりではないことを示しています。

心身の回復と就労

興味深いことに、働きながら心身を回復することについては「条件が整えば可能」と感じる方が61.4%と過半数を超えました。しかし、実際には「難しい」と感じている方も多く、職場環境の柔軟性や支援体制の整備など、条件が必要であることが見えてきました。このような現実は、復職やリワークによる支援が重要であることを示しています。

企業の取組みと未来に向けて

株式会社Rodinaでは、復職や再就職の支援に力を入れており、多くの人が適切なリワークプログラムを利用できる社会づくりを目指しています。さらに、心身の回復には医療と福祉の両面からのアプローチも必要です。

最後に、メンタルヘルスに対する認識を高め、よりオープンに話し合える社会になることを願うばかりです。メンタルヘルス問題に対する理解と支援の体制が整うことで、誰もが安心して復職できる未来が実現されていくことでしょう。