パシフィックコンサルタンツ株式会社が新制度「おかえりなさい採用」を導入

パシフィックコンサルタンツ株式会社、新たな採用制度「おかえりなさい採用」を開始

東京都千代田区に本社を構えるパシフィックコンサルタンツ株式会社が新しい採用制度、「おかえりなさい採用」を発表しました。この制度は、過去に同社を退職した正社員や内々定辞退者を対象にし、再びその経験を活かしてもらうことを目的としています。

この新しい取り組みは、同社が掲げる「DE&I宣言」に基づき、多様な知識や経験を持つ人材を歓迎する姿勢を示しています。「未来をプロデュースする」というグループビジョンのもと、個々の異なる価値観や個性を大事にし、それを活用することでチーム全体のパフォーマンスを向上させることが期待されています。

「おかえりなさい採用」の背景

近年の労働市場では、転職を選ぶ人が増えており、それに伴い、企業も柔軟な採用方法を模索するようになりました。退職する理由は様々で、家庭の事情や新たなキャリアの追求など、その背景は多岐にわたります。そこで、退職後の新しい経験や視点を持つ人材を再び迎え入れる中で、企業と元社員の双方にとってプラスとなる関係を築く狙いがあります。

具体的な例としては、家庭の事情で退職したがその状況が解消され、再び挑戦したい方のほか、他社での経験を経て当社の魅力に気づき、再度応募を考えている方も含まれます。また、新卒時には他の企業を選んだものの、数年の経験を経て異なる視点で仕事をしたいと感じている方にもこの制度が活用されます。

システムの特徴

「おかえりなさい採用」に登録すると、定期的に最新情報や採用情報が配信されます。登録をすることが採用を保証するものではありませんが、一人ひとりの状況に応じたカジュアルな面談や選考案内を受けることが可能です。これにより、再度の応募を促し、会社への関心を持ち続けてもらうことを期待しています。

また、すでに応募の意向がある方は、キャリア採用サイトから直接申し込むこともできます。これにより、柔軟な対応が可能となり、より多くの人材を受け入れる準備が整えられています。

パシフィックコンサルタンツ株式会社について

創立から70年以上、建設コンサルタントとして国内外のインフラ整備に携わってきたパシフィックコンサルタンツ株式会社は、都市計画から災害復旧、さらには地球環境に配慮した持続可能な社会の実現を目指しています。このような背景からも、様々なキャリアを持つ人材を積極的に取り入れる姿勢が強まっているのです。

「未来をプロデュースする」というビジョンのもと、今後も新たな価値を社会に提供し続けるために、内部での人材育成はもちろん、新たな人材の登用も推進していくことでしょう。

次回の転職を考えている方は、「おかえりなさい採用」の制度をぜひご検討ください。あなたの新しい挑戦を支える場がここにあります。