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高千穂交易が特別補填休暇制度を導入

高千穂交易株式会社が、夏季休暇の取得をさらに促進するために新たな制度、「特別補填休暇制度」をスタートさせました。この制度は、有給休暇の残りが少ない社員が安心して夏季休暇を取れるようにするためのものです。具体的には、会社が推奨する夏季休暇を5日間取得した社員に対して、有給休暇が1日未満になる場合に追加で3日間の休暇を与えるという仕組みです。

導入の背景

高千穂交易では、 Employee Experience（従業員体験）の向上を目指し、よりフレキシブルな働き方を推進してきました。テレワークやフレックス勤務の導入、時間単位での有給休暇の取りやすさ向上など、社員が仕事とプライベートを両立しやすい環境づくりを進めています。特に、GWや年末年始などの連休が飛び石にならないよう全社一斉の計画有給休暇を設定し、社員が夏季に5日間の有給休暇を取得できるよう呼びかけています。その結果、有給休暇の取得率は年々上昇する傾向にあります。

しかし、入社間もない社員や有給休暇の残日数が少ない社員からは、病気や急な事情に備えた不安から、推奨されている夏季休暇を取りにくいという意見が寄せられました。これに応える形で今回の制度が導入されることになったのです。

特別補填休暇制度の詳細

具体的な内容としては、夏季に会社が推奨する有給休暇を5日間取得した社員に対して、もしその時点で有給休暇の残日数が1日未満であった場合に、さらに3日間の特別有給休暇を追加で付与します。この制度は、社員が安心して計画的に休暇を取得できるようにするためのものであり、有給休暇の消化が進んでも安心して休める環境を提供します。

応募者の声と期待

多くの社員からは、この新たな制度に対して期待の声が上がっています。「特別補填休暇制度を利用することで、夏季休暇を有意義に過ごせる」といった意見が多数寄せられ、特に子育て中の社員からは「子供の夏休みに合わせて休みを取れることが嬉しい」とのコメントもありました。この制度が社員のライフスタイルにどのように寄与するか、企業の成長にも大きく影響を与えることでしょう。

健康経営への確かな一歩

高千穂交易は、社員の心身の健康が企業の持続的成長に直結する重要な要素であると認識しており、「社員の心と体の健康を通じた生産性の向上」を目指しています。今後もこの取り組みを続けることで、働きやすい職場環境を整え、社員がいきいきと長く働ける環境づくりに力を入れていくとしています。社員一人ひとりの働きやすさが、企業全体の活躍を支えるのです。

企業紹介

高千穂交易株式会社は1952年に創業した独立系の技術商社であり、クラウドサービスや商品監視、入退室管理システム、半導体などのデバイスを扱っています。コンサルティングから開発・設計、設置、保守サービスまで、ワンストップでの提供を実現しています。公式ウェブサイトには、さらなる詳細情報が掲載されていますので、興味のある方はぜひ訪れてみてください。 高千穂交易株式会社。

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