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新たな働き方、それはハイブリッドワーク

新型コロナウイルスの影響を受け、私たちの働き方は大きな変革を迎えています。テレワークが普及する中で、業務の効率化が進み、生産性も向上しています。しかし、その一方で、コミュニケーション不足や働き方への不安が増加していることも事実です。こうした課題を解決するため、NECネッツエスアイが新たな働き方の提案として「ハイブリッドワーク」の実証を開始しました。

ハイブリッドワークとは、オフィスワークとテレワークを融合させた新しい働き方であり、企業にとっての成長をサポートするものです。NECネッツエスアイは2007年から「働き方改革」に取り組んできた企業であり、その知見を活用しながら、企業内コミュニティのあり方を見直し、イノベーション創出を目指します。

ハイブリッドワークの4つの柱

この実証は、以下の4つの要素から構成されています。

1. 企業内コミュニティの変革
自社の人材育成を支援し、成長を促進する仕組みを構築します。

2. 組織横断チームの支援
異なる企業や組織の壁を超えたチーム形成を行い、情報流通を活性化します。

3. デジタルとリアルの融合
イノベーションを生み出すための共創空間を整備します。

4. お客さまとの共同作業
バーチャル共創ラボを構築し、リアルオフィス以上の価値を共に創出します。

これらの取り組みを通じて、企業が抱える課題や困難を克服することが期待されています。特に、「日本橋イノベーションベース」と呼ばれるオフィススペースでの実証実験では、テレワーク勤めの社員が集まり、相互のコミュニケーションを強化し、業務活動の質を向上させることを目指しています。

KloudHybrid の活用

この実証を進めるにあたり、NECネッツエスアイはKloudspot社が提供する「KloudHybrid」というハイブリッドソリューションを活用します。このソリューションは、企業がオフィスとリモートワークの両方を効率的に行えるための技術基盤を提供しており、今後の新機能開発へとつなげる予定です。

未来に向けた挑戦

NECネッツエスアイは、今回の実証実験を通じて得られた知見を社会に還元し、持続可能な成長を実現しようとしています。特に、社員のレジリエンスを高め、働く環境を向上させることが、企業責任と捉えています。会社としては、今後もハイブリッドワークを支援するツールやソリューションの開発を続け、市場に投入していく計画です。

このような新たな働き方の探索と実践に、期待が寄せられています。コロナ後の社会には、より柔軟で生産性の高い働き方が求められており、その実現に向けた取り組みが加速しています。私たちも、この変革の一端を見届けていきたいと思います。

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