地方企業の副業活用が急増！IT人材の需要が加速する背景とは

地方企業が副業を活用する理由

最近の報告によれば、地方企業における副業やフリーランスの活用が234%増加していることが明らかになりました。この動向は、パーソルキャリア株式会社のプラットフォーム「HiPro Direct」に基づくもので、特にIT、人事、新規事業開発の分野での専門人材のニーズが顕著です。

資源不足の解消

地方企業は、スキル不足や人材採用の難しさから、専門性の高い外部人材を柔軟に活用する傾向が強まっています。特に、政府の制度整備や企業の副業解禁が、企業の採用環境を改善していることが影響しています。これにより、企業はさまざまな方面からの支援を受けることが可能となり、業績向上につながっています。

職種別マッチングランキング

伸長率の高い職種

一方で、マッチングの伸長率ランキングでは、次のような職種が圧倒的な成長を見せています。
1. IT/クリエイティブ（前年比543.5%）
- デジタル領域が広がり、特にWeb関連の需要が急増しています。
2. 人事企画/人事労務（前年比268.4%）
- 人材育成や組織強化への取り組みが強化されています。
3. 新規事業開発/事業企画（前年比249%）
- 新たな市場を探求する企業が増え、プロ人材の活用が進んでいます。

報酬の傾向

報酬については、地方企業の副業案件において、月額3〜5万円未満の案件が67%を占めています。高額案件は少数であり、多くは手軽な報酬帯で依頼される傾向にあります。この構造は、地方企業が必要な専門性をコストを抑えつつ取り入れていることを示しています。

実績事例の紹介

事例1: マーケティング/PR

愛知県にある株式会社ドリーム・ワンは、老舗の喫茶店でInstagramを活用した情報発信を行っています。未経験のプロ人材を起用し、協力しながら運営を進めています。

事例2: 新規事業開発

京都で展開している株式会社WAHAHAは、プロ人材と共に新規サービスをたったの3ヶ月で構築。集客支援も行い、実際のサービス創出を推進しています。

事例3: 営業

秋田の株式会社斉藤光学製作所は、プロ人材を活用して営業基盤の強化に取り組み、顧客の潜在ニーズを発掘しています。

地方企業と人材活用の未来

現在、地方企業は人手不足を背景に、パートタイムやフリーランスの人材に目を向けています。副業を通じて、経営基盤を強化し、将来的には全体でもっと広範な領域での副業活用が進むと考えられています。特に、2026年以降はより多くの企業が複数のポジションで副業人材を迎え入れることで、業務の効率化が図られるでしょう。

今後、地方経済が逼迫する中で、副業やフリーランスの活用は、ますます重要な施策として位置づけられるはずです。この変化は地方企業にとって、自身のビジネスモデルを再構築するチャンスでもあるのです。