「やめない幹部」を採用するならBoost Recruitingが最適な選択

変革をもたらすBoost Recruitingの誕生

スタートアップ企業が経営幹部を採用する際の課題は多岐にわたります。その中でも、「高額な紹介料」「企業に適合した人材要件の不明確さ」「適切なオファーを出せないこと」「経営幹部がすぐに辞めてしまうリスク」などが特に問題視されてきました。これらの課題を解決すべく、2025年1月28日に新設される「株式会社Boost Recruiting」が登場します。業界最安レベルの手数料20%を実現し、「やめない経営幹部」を採用するための新たな選択肢を提供します。

設立の背景と代表者の経験

この新会社の代表を務める河合聡一郎氏は、ビズリーチの立ち上げやラクスルの創業メンバーとしての豊富な経験を持つ人事のプロフェッショナルです。特に、ラクスル社における経営幹部の採用実績は際立っており、さらに2017年に設立した人事組織コンサルティング会社「ReBoost」でも数多くのスタートアップ企業を支援してきました。このような実績を背景に、Boost Recruitingは「業界最安水準の紹介手数料」と「長期活躍を前提とした人材紹介」を掲げています。

田部正樹氏の参画

さらに、Boost Recruitingのアドバイザーとして迎えるのが、ラクスルの上級執行役員である田部正樹氏です。彼は、丸井グループやテイクアンドギヴにおいての経験を経て、ラクスルにおいてマーケティングの戦略を立案し、新規事業「ノバセル」の立ち上げに成功しました。その豊富な経営知識と経験が、Boost Recruitingの成長に大いに貢献することでしょう。

Boost Recruitingのサービスの特長

Boost Recruitingのサービスは、以下の3つの柱から成り立っています:

1. 業界最安の採用手数料: 一般的に経営幹部の採用には約40%の手数料がかかる中、Boost Recruitingはわずか20%でのサービスを提供。これはスタートアップ企業の資金繰りリスクを大幅に軽減することに寄与します。
2. 長期定着を重視した人材選定: 河合氏の経験を基に、企業文化や成長をリードできる高品質な候補者を厳選。数撃ちゃ当たるではなく、入社後の活躍を見据えた人材選定を行います。
3. 採用後のオンボーディング支援: 入社後も独自のマニュアルや定期フォローアップを通じて、カルチャーフィットを促進し、短期離職のリスクを最小限に抑えます。