STORES株式会社、D&I Award 2024で２年連続「アドバンス」認定を受賞

STORESのD&I Award 2024受賞について

STORES株式会社が、D&I（ダイバーシティ & インクルージョン）に関する取り組みが評価され、D&I Award 2024にて「アドバンス」認定を再び受けたことを発表しました。この授賞式は、ダイバーシティを進める企業を認定・表彰するものであり、STORESは昨年に続き、この名誉を受けました。

多様性を重視した組織作り

STORESは、個々の「らしさ」や特技を生かして、顧客に価値を提供する組織を目指しています。2023年には新たにダイバーシティ方針を公開し、「2030年に女性管理職比率を40％にする」という目標に向けた取り組みが行われています。具体的な施策には、以下のようなものがあります。

- ダイバーシティレポートの公開：社内現状や男女間賃金格差についての詳細を共有し、改善策を提示しました。
- 不妊治療と仕事の両立を支援：不妊治療による負担を軽減するため、特別休暇や最大3ヶ月の休職制度を導入しました。
- エンジニア女性採用比率の向上：女性エンジニア比率を30％にすることを目指し、技術に関心を持つ女性向けのイベントや託児サポートを実施しています。

これらの取り組みが総合的に評価され、2年連続の「アドバンス」認定に至ったのです。

D&I Awardの意義

D&I Awardは、2021年より株式会社JobRainbowが実施する最大規模のアワードで、日本の多様性・包括性の推進を表彰するものです。審査は、LGBT、ジェンダー、障がい、多文化共生、育児・介護など5つの観点から成り立つ100項目の「ダイバーシティスコア」に基づいています。STORESは、国内企業の中でD&Iを先進的に進め、ロールモデルとしての役割を果たしていると評価されています。

STORESの2024年の取り組み

2024年にはさらに多様性推進の新たな施策を実施しています。具体的には、次のような活動が行われています。

- STORES Tech Conf 2024の開催：これはエンジニア職の魅力を知るための自社主催のテックカンファレンスです。
- STORES Tech Girls Camp：女性向けの技術体験プログラムを開催し、参加者に技術を身近に感じてもらう機会を提供しています。
- オープンオフィスイベント「STORES ファミリーデー」の実施：誰でも参加でき、企業文化への理解を深めるイベントを行っています。

STORESは、こだわりや情熱から生まれる多様なビジネスを支援し、顧客に高い価値を提供するために、多様な視点を受け入れる環境作りを続けていきます。

STORESについて

STORES株式会社は、ミッション「Just for Fun」のもと、小売業や飲食業を中心とした中小企業の運営を支援するさまざまなプロダクトを提供しています。STORESを通じて、顧客データを活用した持続可能な成長を目指している企業です。詳しくは、公式ウェブサイトをご覧ください。

公式ウェブサイト: STORES

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