兵庫県の女性活躍を推進する「ミモザ企業」に認定された松谷化学

松谷化学工業の取り組み

兵庫県伊丹市に本社を構える松谷化学工業株式会社は、でん粉加工と機能性食品素材の総合メーカーとして知られています。このたび、同社は兵庫県および神戸市が推進する「ミモザ企業」として認定を受けました。この認定制度は、女性が安心して働ける環境整備に努めた企業を評価するものです。

ミモザ企業認定の背景

ミモザ企業の認定は、国連が定めた国際女性デーの象徴でもあるミモザの花に由来しています。その名の通り、女性が多様な役割を担い、社会で活躍することを後押しすることを目的としています。松谷化学では、この認定に向けて「女性が働ける」環境を整えるだけではなく、「女性がキャリアを積み続けられる」職場づくりを重視しています。

継続可能な職場環境の数値

同社は、具体的な数字をもとにその取り組みを示しています。

- 月平均残業時間：10時間（全雇用区分で45時間未満を維持）
- 女性管理職比率（過去3年平均）：13.1％（基準となる8.3％を上回る）
- 有給休暇の取得を促す文化：自然に有給を取得できる職場環境の構築

これらの成果は一時的な施策の結果ではなく、長年の企業文化として積み上げてきたものであるといえます。特に、残業時間の抑制や女性の管理職の増加は、今後の企業経営においても重要な指標となるでしょう。

社員は家族という経営理念

1919年の創業以来、松谷化学は「社員は家族」という経営哲学を大切にしてきました。育児や介護との両立支援制度がしっかり整備されており、仲間同士で業務をカバーし合う風土が浸透しています。そのため、ライフイベントがあってもキャリアを諦める必要がないのです。
市内には、育児休業から復帰しリーダーとして活躍する社員や、家庭と仕事を両立しながら専門的なスキルを伸ばす社員が多くいます。

認定は新たなスタート

「ミモザ企業」の認定はゴールではなく、松谷化学は、2025年に目指す国基準である「えるぼし認定（3段階目）」の取得につなげていく考えです。この認定を受けたことは、地域に対する取り組みが評価された結果であり、今後も持続可能な職場環境の整備を目指しています。私たちが目指すのは、地域社会に安心して挑戦できる環境を提供し続ける企業です。

未来へのメッセージ

製造業は、多様な専門職が連携して新しい価値を生み出す産業です。松谷化学では性別に左右されず、「専門性を高め、長く働き続けたい」という意欲を持つ人材を歓迎しています。今後も、“働きやすさ”と“成長機会”を両立しながら、地域と共に100年以上歩んできた企業として、新たな世代と共に未来を創作していくことを約束します。