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女性リーダー育成を目指す「ハッピーウーマンプロジェクト」の取り組み

女性の職場環境において、仕事と育児を両立させる難しさが今なお存在しています。多くの女性社員は働く意欲を持ちながらも、職場環境が整っていないため、退職を考えることも少なくありません。この課題を克服するためには、企業側の改善努力が必須です。株式会社NEXTAGE GROUPでは、営業、内勤、SE、CAなど、全国各地の女性社員を集め、悩みを気軽に相談できる場を提供し、性別を超えて本来の能力を発揮できる職場を作ろうとしています。

女性同士のコミュニケーションの重要性

男性が多い環境では、女性に特有の身体的な悩みや、育児との両立、さらにはハラスメントの相談がしづらいのが現実です。そこで、女性社員だけが集まる場を設けることによって、同じ悩みを持つ仲間ことを理解し合い、連帯感を生むことが目的です。このような環境が整うことで、他の悩みも打ち明けやすくなり、他部署の理解を得たり、前向きに問題を解決しようとする姿勢が生まれます。

初対面の女性同士でも、男性社員に相談するよりも悩みをシェアしやすいという声も上がっています。こうした機会を通じて、職場環境の改善に向けた行動を考えるリーダーも増えつつあります。

ジェンダー平等な職場を目指して

この「女子会」は、年齢や経験、所属部署を超えた話し合いの場でもあります。参加した社員は、「新入社員が働きやすい環境を作りたい」、「女性社員が共に助け合いながら成長できる場を提供したい」といった意見を寄せました。これにより、どの部署でも女性社員が十分に力を発揮するための基盤が築かれていくのです。

また、問題解決に関わっている女性リーダーたちは、社員の悩みを抱えているため、改善策を議論し、実行する責任感や決断力が養われます。そのため、この女子会が自然と女性リーダーを育む場になっているのです。

ハッピーウーマンプロジェクトの概要

今回の取り組み、「ハッピーウーマンプロジェクト」は、月に一度、埼玉県さいたま市のMED Communications大宮支店で開催されます。札幌、仙台、蒲田、千葉、横浜、大宮など各地の女性社員が集まり、40名ほどが参加予定です。

このプロジェクトでは、女性同士のつながりを深めることを第一に、日々の業務で直面する問題点について率直に話し合う場を設けています。その上で、問題が挙げられた場合には、プロジェクトメンバー5名で、解決策を模索していきます。

会社のビジョン

株式会社NEXTAGE GROUPは、ジェンダー平等を重視し、男女に関係なく働きやすい職場環境の構築に努めています。まだ女性の管理職は少数ですが、問題点に対して主体的にアプローチできるリーダーを増やしていくことを目指しています。この取り組みによって、未来の職場がより良く変わることを信じています。これからも社員一人ひとりの意見を大切にし、改善活動を続けていく所存です。

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