岡本氏がリヴェル社外CTOに就任！300名採用計画の背後にある戦略

岡本氏がリヴェル社外CTOに就任

大手人材会社のCTOを務めていた岡本邦宏氏が、株式会社リヴェルの社外CTOに就任したことが発表された。この異動は、急速に進化するAIやDX（デジタルトランスフォーメーション）の流れに対処し、国内での人材および技術力の不足に立ち向かうための重要な施策の一環である。

就任の背景と目的

リヴェル社は、受託開発やサービス開発の事業を拡大するため、岡本氏のスキルと経験を活用することを目指す。特に、2025年末までに開発リソースを300名に増加させることが目標とされており、プロパー社員の採用強化が求められている。これにより、新たな開発体制の構築とともに、企業としての成長を図る考えだ。

岡本氏の役割とビジョン

岡本氏は、CTOとしての役割について「導く」という姿勢を重視している。企業のテクノロジー戦略が不明確である場合や、人材をエンパワーメントしたいというニーズに応えるため、戦略を掲げて導いていくことが自らの使命だと語る。特に、テクノロジーを使うことでビジネスに貢献する方向性に対して非常に期待を寄せているようだ。

新体制の整備と採用強化

リヴェル社では、岡本氏の就任に伴って組織の見直しが進められる。新たに設立される人事部門と営業企画部門に加えて、従来のDX事業部門は営業部門、開発部門、管理部門の3つに分けられる。また、新たな人事評価制度も導入される予定で、これによりさらに生産性の向上を目指している。

将来展望

岡本氏のビジョンと新しい組織体制の整備が進むことで、リヴェル社は今後さらなる進化を遂げることを期待されている。大規模な開発リソースを確保することで、より多彩なサービスとソリューションを提供し、業界内での競争力を高めていく意向である。

岡本氏の言葉

岡本氏は自身のCTOとしての想いを「リヴェル社は、営業の背景を持つ会社でありながら、テクノロジーを強化し、テックカンパニーに変革している。そのスタンスはとても良く、顧客や社員を大切にする姿勢に感銘を受けた」と述べている。彼自身も、リヴェル社の成長に寄与しながら価値創出ができると自信を持っているようだ。