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現代型労務リスクに対応する「就業規則無料診断」

社会保険労務士法人とうかい（名古屋市西区）は、2026年6月5日から新たに「就業規則無料診断」サービスを始めました。このサービスは、企業が作成した就業規則が労働基準法や育児・介護休業法、同一労働同一賃金にどのように対応しているかをオンラインで診断できるものです。診断には、就業規則ファイルをアップロードするだけで、詳細なフィードバックを受けられます。何らかの顧問契約も必要なく、費用は一切かかりません。

労働関連法令の改正が続く中でのニーズ

近年、労働関連法令の改正が頻繁に行われています。2023年には育児・介護休業法が改正され、2024年には時間外労働の上限規制が拡大されるなど、企業は対応が求められています。特に、従業員が100名以上の中堅・中小企業では、就業規則の見直しがされていないケースが目立ち、法令に未対応のままトラブルに発展するリスクも高まっています。

企業からは、「就業規則を確認したいが、社労士に依頼するのはコストが心配」「どの部分が法令に違反しているか分からない」といった声が多く寄せられていました。そこで、同法人はAI診断と専門家の最終チェックを組み合わせた「就業規則無料診断」を提供することにしました。

サービスを利用すべき企業とは

このサービスは、以下のような企業に最適です：

• - 就業規則を見直したことがない
• - 法改正への対応が不安
• - ひな形をそのまま使用している
• - 残業代や休日規定に疑問がある
• - 社労士への相談が気軽にできない
• - どこをチェックすればいいか分からない

「就業規則無料診断」の特徴

1. 完全無料で追加費用なし

サービスの全工程において、費用は一切かかりません。「無料だから不安。」という心配も不要です。

2. 顧問契約不要

診断後に顧問契約を求めることはなく、その後の継続は全てお客様の判断にお任せします。

3. 簡単なアップロード

就業規則ファイルをWordまたはPDF形式で送付するだけで、診断が始まります。来所や郵送の必要はありません。

4. 専門家による面談フィードバック

診断結果をレポートにまとめ、専門スタッフが直接ご説明します。疑問もその場で解消できます。

診断で得られる情報

診断を通じて、以下の点が明らかになります：

• - 労働基準法や育児・介護休業法への対応状況
• - 残業代や休日規定の確認
• - 改善のための優先度が高い修正ポイント

ご利用の流れ

STEP 01: 申し込み

会社名・担当者名・連絡先を入力し、就業規則ファイルをアップロードします。守秘義務は厳守されます。

STEP 02: 診断

就業規則に対して実務経験豊富な社労士が監修したAIを用いて診断し、専門家が最終チェックを行います（3〜5営業日）。

STEP 03: 面談日程の調整

診断後、担当者よりご連絡し、オンラインや対面での面談日程を調整します。

STEP 04: フィードバック

診断結果をもとに改善すべき点を分かりやすく説明し、疑問点にお答えします。追加費用は一切不要です。

会社概要

• - サービス名: 就業規則無料診断
• - 提供開始日: 2026年6月5日
• - 対象: 就業規則を作成済みの全ての企業
• - 費用: 完全無料
• - 顧問契約: 不要
• - 連絡先: 社会保険労務士法人とうかい

この新しい無料診断サービスを活用することで自社の就業規則を見直し、法令遵守を果たすことができます。興味がある方は、ぜひ申し込んでみてください。

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