アイエスエフネットの渡邉代表が米子市で人権問題講演を実施

アイエスエフネットのスタンスが輝く

2025年6月3日、米子市では人権問題企業連絡会が主催する記念講演が行われ、株式会社アイエスエフネットの代表取締役、渡邉幸義氏が登壇しました。この講演のテーマは「ソーシャルファームと使命～就労困難者の雇用を通じた持続可能な社会貢献～」であり、渡邉氏は自身の経験を基に、就労の難しさに直面している方々への理解とそのための取り組みを共有しました。

アイエスエフネットは、ダイバーイン雇用を推進し、さまざまな理由で就労が難しい方々に安心して働ける環境を提供することに力を注いでいます。この雇用モデルは「ダイバーシティとインクルージョン」を合わせたもので、誰もが「働く喜び」を感じられる社会を目指しています。講演内では、特に合理的配慮を求める障がい者の視点を重視し、それを経営者視点で捉え直す重要性が強調されました。

企業文化の基盤と環境づくり

渡邉氏は、ISC（ISF NET Standard Concept）やDSP（Design Story Project）を通じて、アイエスエフネットの「ぶれない企業文化」を築くことの意義を説明しました。これらの取り組みは、社員が共に成長し、また、社内の差別や偏見を排除することで特性をオープンにしやすい環境づくりに努めています。

このような環境を整えることで、社員が自らの特性を活かしつつ、安心して働ける社会が実現できると信じられています。渡邉氏はこの講演で、DEI（Diversity, Equity, Inclusion）の推進の一環として実施している具体的施策についても詳しく語りました。特に、EMD会議の開催、福祉事業の展開、特例子会社との統合についての取り組みが紹介されました。

企業と社会をつなぐメッセージ

講演の終わりには、参加企業に向けて「無理なくDEIを始める」ための呼びかけがあり、持続可能な社会の実現に向けた共通の意識をもつ重要性が訴えられました。アイエスエフネットは今後も、すべての人が平等に働ける環境の形成に努め、社会貢献の一端を担い続けるとのことです。このように、企業の理念が具体的な行動に結びついていることは、多くの参加者に感動を与える瞬間となりました。