30代中核社員の無言の退職を防ぐワークショップの開催

イベント概要

2026年2月18日(水)に開催されるワークショップ『なぜ、30代の中核社員ほど「無言」で辞めていくのか？〜個人の内省と組織の傾聴で、離職を食い止める実践アプローチ〜』は、Nissay MIRAIQA株式会社と株式会社yellbaの共催により実施されます。このイベントでは、組織内でのサイレント離職の実態に迫り、社員の本音を引き出すための方法に焦点を当てます。

背景

最近、30代の社員が無言のまま退職する様子が多く見られます。特に、周囲から信頼を受ける中核社員ほど、自分の状況を隠す傾向にあります。彼らはキャリアを順調に進めていると思い込んでいる一方で、実は精神的に疲弊しているかもしれません。このイベントでは、組織と個人がどのようにコミュニケーションをとり、健やかに働き続けるための知識やスキルを学ぶことができます。

イベント内容

ワークショップは、yellbaによる組織に必要な「社員の本音」をテーマにしたセミナーと、muuteによるジャーナリング体験が組み合わさっています。

1. セミナー: 組織における社員の本音がなぜ重要なのかを探ります。
2. リフレクションワーク: 自分自身を知るための書く体験を通じて、内省を促進します。
3. クロストーク: 他の参加者と経験をシェアし、より良い組織づくりのヒントを得ます。

これにより、参加者は自社の問題を解決するための新たな視点を得ることが期待されます。

得られる価値

このワークショップでは、以下の三つの価値が得られます。
1. 組織づくりの視点: 中核社員が本音を隠す理由を理解し、組織を改善する手法を学ぶことができます。
2. 自分を知る体験: ジャーナリングを用いて自分自身の状態を客観視し、心を健やかに保つ方法を体感できます。
3. 参加者同士の対話: 同じ課題を抱える経営者や人事担当者と直接意見を交わすことで、新たな気づきを得られるでしょう。