企業のクラウド化進展と「2025年の崖」に関する実態調査から見える課題

企業のクラウド化と「2025年の崖」実態調査

jinjer株式会社が実施した「2025年の崖まで残り3ヵ月！企業のクラウド化」に関する調査が注目を集めています。この調査は、情報システム部門やDX推進担当者を対象に、企業のIT環境とDX推進状況を探るものでした。

調査の背景

「2025年の崖」という言葉は、デジタル化が進む現代のビジネスシーンにおける重大な課題を指摘しています。多くの企業が直面しているシステムの老朽化や、技術者不足はDXの進展に必要なリソースを確保できない要因となっており、これにより競争力の低下や業務効率の悪化が懸念されます。

jinjerが行った調査では、360名の企業担当者を対象に、DX推進に関する実態を調査し、問題点や今後の戦略を明らかにすることを目的としています。この調査から浮かび上がったのは、深刻な情報不足です。

調査結果の概要

調査によると、「2025年の崖」を「知らない」と回答した企業が55.8%、詳細を「理解していない」とする企業が16.9%を占め、合計で72.7%がこの課題について無理解であることが判明しました。この結果は、特に大企業や中小企業を問わず、各社が抱える潜在的な危機を示唆しています。

DX推進の障害は「人材不足」

調査では、DX推進に向けた最大の障害として「社内でシステムに詳しい人がいない」と回答した企業が52.7%を占めました。続いて「予算が不足している」、そして「社内の課題認識が不足している」と続き、これらの要素がDX推進における大きなネックとなっていることが明確になりました。

優先順位の不明確さ

また、企業が人事労務領域におけるDX推進の優先度を設定する際に、「わからない」との回答が32.2%、そして「どちらとも言えない」が29.7%となり、優先順位を決定することに迷いが見えています。一方で、業務効率化を目的とする意見が63.8%という結果となり、業務改善が企業におけるDX推進の主要な目的であることは明らかです。

jinjerからのメッセージ

jinjer株式会社の最高プロダクト責任者（CPO）は、この調査結果を受けて、2025年の崖に直面している多くの企業がDXを理解できていない現状を憂慮しています。「システムの老朽化」や「技術者不足」という問題に加え、今後企業が持続可能な成長を確保するために迅速且つ効果的な対応が求められます。jinjerはこれまでクラウド型の人事労務システム「ジンジャー」を通じて多くの企業の業務効率を向上させてきました。2025年の崖を乗り越えるための支援も引き続き行っていきます。

「ジンジャー」とは

「ジンジャー」は、人事労務に関する業務を一元管理するクラウドサービスです。勤怠管理や給与計算、人事評価やeラーニングなどの業務をスムーズに行えるため、企業の効率化に寄与しています。また、データベースの自動反映など、効率化を実現するための機能が多数用意されています。

企業は今、変革の時期に直面しており、DX推進が求められます。そのために、体制を整え、正確な認識を持ち、適切な対応策を講じることが必要です。