ベネッセ、タレントプール管理システム「aloop」を導入し人材戦略を強化

ベネッセスタイルケアグループがタレントプール管理システム「aloop」を導入

ベネッセスタイルケアグループは、タレントプール管理ソリューション「aloop」を導入したことを発表しました。このシステムは、rakumo株式会社と株式会社パソナが共同開発したもので、社内外の多様な人材を一元管理することが可能です。特に退職者や社員紹介を活用し、企業との接点を持った人材との継続的な関係構築を目指しています。

導入の背景

ベネッセスタイルケアグループは、介護や保育に関わる社会課題に30年以上取り組んできました。この経験をもとに、より良いサービスを提供し続けるためには、退職者や多様な人材とのつながりを維持することが重要です。これを実現するために、情報共有プラットフォーム「aloop」の導入が決定されました。

「aloop」の機能

「aloop」は、リファラル（社員紹介）やアルムナイ（退職者）、選考参加者など、企業と接点を持つすべてのタレントを一元化して管理します。また、自社の人事業務を支援するBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）も組み合わせて提供されます。これにより、採用戦略の強化とエンゲージメントの最大化を図ります。

パソナのエージェントが導入から運用までをサポートし、多様な人材との関係を深めることに貢献します。これまでの経験とデータを元にした戦略的なコミュニケーションが図れるのです。

今後の目指す方向

「aloop」の導入により、ベネッセスタイルケアグループは、アルムナイとのコミュニケーションをさらに強化し、企業の取り組みや職場環境の変化、イベントなどの情報を継続的に提供する方針です。これにより、退職者や多様な人材が自分に合ったキャリアを選べる機会を提供することを目指しています。

加えて、企業内の人的資本の価値を長期的に高め、多様な人材がそれぞれの強みを活かせる環境を作り出すための取り組みにも力を入れる予定です。

「aloop」の特徴

詳細なタレント情報を基にしたアプローチが可能であり、行動データを活用した戦略的なコミュニケーションが実現されます。導入から運用まで、採用の専門家がサポートするので、企業は自信を持って多様な人材との関係構築に取り組むことができます。

この新たな取り組みにより、ベネッセスタイルケアグループは、タレント管理を通じてさらなる成長と発展を見据えています。

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