西川株式会社が導入した新たな報酬制度エンゲージメントストックの全貌

西川株式会社がエンゲージメントストックを導入

2025年11月28日に、南青山アドバイザリーグループが西川株式会社に対して導入した新しい報酬制度「エンゲージメントストック」が注目されています。この制度の主な目的は、社員の長期的なモチベーション向上とエンゲージメントの強化です。

エンゲージメントストックとは？

エンゲージメントストックは、会社の業績に連動して付与される仮想株式のポイント制度です。この制度により、社員は退職時に通常の退職金とは別に、現金で受け取ることができる新たな報酬が実現しました。これは企業にとっては、社員の頑張りを引き出す仕組みとなります。

この画期的な制度を設計した南青山アドバイザリーグループは、社員がいつでも自分の「株価イメージ」や累積ポイント、将来の受取見込み額を確認できるようにしています。こうすることで、日々の努力が将来の報酬に直結していることを「見える化」できます。

西川株式会社の歴史と挑戦

西川株式会社は、日本で初めてボーナス制度を導入した企業として名を馳せる寝具・リカバリーウェアのメーカーです。創業460年を迎えるにあたり、現在も時代に合わせた進化を続けています。本制度は、人への投資を重視する経営理念の下、社員の成長を企業価値の向上に繋げるための新たな取り組みの一環です。

同社代表のコメント

代表取締役社長の菅野達志氏は、社員の普段の努力や挑戦を見える化することで、社員全員の頑張りを引き出したいと語ります。「挑戦や改革が会社の価値向上に繋がることを、透明に共有していきたい」と述べ、社員のエンゲージメントを高める意義を強調しています。

2026年の創業460年を控えた西川株式会社が取り組む新たな報酬制度は、社員の長期的なモチベーションとエンゲージメントの向上を目指し、より良い働き方を模索するものです。エンゲージメントストック制度は、時代に合わせた働き方の価値を示す取り組みとして、多くの企業にとって参考になるモデルになるでしょう。

特集放送情報

この制度についての特集は、2025年11月28日金曜日にフジテレビの「Live News α」で放送される予定です。夜24時から放送されるこの番組では、「モチベが上がる退職金。老舗が独自の報酬制度」というテーマで、エンゲージメントストック制度が詳細に取り上げられます。

動画はこちらからご覧いただけます：Yahoo!ニュース。