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カメラのキタムラが挑む「DE&I」プロジェクト

カメラのキタムラが新たに女性活躍推進に向けた「DE&Iプロジェクト」を始動しました。この取り組みは、女性が長く働ける環境作りと、意識改革を目指しています。具体的には、データを基に課題を可視化し、制度や風土を改善することに焦点を当てています。

プロジェクトの背景

キタムラでは、多様な人材が活躍する組織を目指しています。特に、ライフステージに応じた働き方が重要な課題とされています。子ども写真館「スタジオマリオ」など、女性が中心となって展開されるサービスも多いため、女性社員の活躍が直接的にサービスの品質向上に繋がると認識されています。このような背景から、2024年秋には「女性活躍推進プロジェクト」を本格始動することとなりました。

プロジェクトの進め方

本プロジェクトは、社内の人事と外部の専門家が協力し、実践的な改善策を講じていきます。グループに分かれた打ち手を考え、経営陣とコミュニケーションを取りながら進める体制を整えました。全社員を対象にしたアンケートを通じて店舗や本部の課題を明らかにし、そのデータに基づいて改善策を打ち出します。

具体的には、店舗においてはライフイベントに配慮した柔軟な勤務体制を整備し、転勤制度や休暇制度の見直しを進めます。本部では業務の見直しを図ることで、より良い環境を整え、女性が活躍し続けられる体制を構築することが目標です。

合意形成のプロセス

このプロジェクトでは、外部の人事コンサルタントの知見を活かしながら、現場や経営陣との意見交換をしっかりと行っていきます。分科会を設置し、様々な視点から打ち手を検討。こうした柔軟な取り組みを通じて、全社的な合意形成を進めていくことが重視されています。

プロジェクト担当者の声

プロジェクトマネージャーの久保美鈴氏は、「この取り組みによって、女性が活躍できる環境を整え、組織としても成長を目指していきたい」と語っています。また、パラレルワーカーの大内礼子氏も、「多様性を取り入れることが、組織の活性化につながる」と強調しています。

まとめ

カメラのキタムラが始めたこの新たなプロジェクトは、社会全体における女性活躍推進の動きを加速させる重要な一歩であると言えるでしょう。企業の持続的成長を支えるためには、今後も多様な視点を取り入れた取り組みが必要です。ぜひ、今後の成果に注目していきたいと思います。

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