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パソナグループが女性活躍推進で注目される理由

株式会社パソナグループが、経済産業省と東京証券取引所によって選定された令和7年度の『Nextなでしこ共働き・共育て支援企業』に選ばれました。この評価は、同社が女性活躍推進に対する多様な取り組みを行っていることが強く評価された結果です。

『Nextなでしこ共働き・共育て支援企業』とは？

この制度は、平成24年度から始まり、女性の活躍を推進する上場企業を投資家に紹介することを目的としています。企業の取り組みが、企業価値の向上を目指す中長期的な観点からサポートされる仕組みです。パソナグループは、この理念に則り、すべての才能が活躍できる社会を目指して、具体的な施策を講じてきました。

パソナグループの企業理念

パソナグループは1976年の創業時から「社会の問題点を解決する」という理念を掲げ、多様性を尊重し、あらゆる人々が自分のライフスタイルに合った働き方を選べる社会を目指しています。特に、女性の活躍を推進するための制度を整え、各種研修プログラムの策定に取り組んできました。

多様な働き方の制度

同社の人事制度では、性別に関係なく多様な働き方を支援するための施策が展開されています。以下はその一部です：

• - 特別勤務制度・休職制度（1997年制定）：様々なライフイベントに対応するために、女性社員の多様な働き方を支援。
• - DoCoDeMoワークスタイル（2017年）：全国各地で勤務できる制度により、ライフスタイルに応じた働き方を可能に。
• - HAPPY HOLIDAY（2017年）：育児やリフレッシュを目的にした特別休暇制度。
• - ワンダーウーマン研修（2014年）：女性幹部候補を育成するプログラム。

キャリア支援と両立支援の強化

パソナグループでは「キャリア形成支援」と「性別を問わない両立支援」を両輪で推進しています。これにより、育児や健康問題を抱える方々が安心してキャリアを継続できる環境を整備しています。具体的には:

• - ハローベビー休暇制度（2006年改定）：産休・育休を充実させ、育児を支援できる制度を確立。
• - パソナファミリー保育園（2010年）：事業所内に保育所を設け、育児中の従業員をサポート。

女性の健康支援の取り組み

また、女性特有の健康課題に対処するためのヘルスケアプログラムを拡充し、多くの女性に健康についての支援を開始しました。さらに、社内外の女性向けヘルスケアプログラムを提供するKira＋sup（2021年）は、140万人以上にサービスを展開しています。

社会への影響

パソナグループの取り組みは社内に留まらず、外部にも影響を及ぼしています。特に、ワークライフファシリテーター協会の設立により、育児や介護など多様なライフイベントに対する専門的な相談ができる環境が整備され、社会全体の意識を変えることに寄与しています。

まとめ

パソナグループは、女性の社会進出を推進するために、日々進化し続ける企業です。今回の『Nextなでしこ共働き・共育て支援企業』の選定は、その努力が実を結んだ一つの証です。今後もさらなる改革や支援を通じて、女性が活躍できる社会の実現に向けて邁進していくことでしょう。

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