軽貨物業界の人手不足を解消する新たな取り組み「Di driver in」

軽貨物業界の支援と新たなマッチングサービス

運送業界において人手不足が深刻な課題となる中、株式会社DLJは軽貨物事業者に特化した採用支援サービス「Di（ディーアイ）- Driver in」を立ち上げました。このサービスは、求職者と企業の効率的なマッチングを実現し、軽貨物ドライバーの集客を強化することを目指しています。

軽貨物業界が抱える課題

軽貨物業界では2024年及び2025年問題など、さまざまな困難が待ち受けています。日本人口の減少や免許取得率の低下が影響を及ぼしており、今後ますますドライバーの採用が難しくなることが予想されます。このため、DLJは積極的に「Di」を導入し、ドライバー不足の解消に取り組むことにしました。

「Di」の特長と流入経路

「Di」では、ドライバーの採用方法を大きく5つの流入経路に分けて支援しています。これにより、各事業者のニーズに応じた柔軟な採用戦略を提供。

1. 求人媒体からの流入 - 多様な媒体を利用し、幅広い求職者にアプローチ。
2. 人材紹介会社からの流入 - 専門のエージェントを通じて高品質な人材を提案。
3. SNS運用からの流入 - SNSマーケティングで若年層をターゲット。
4. スカウトメッセージからの流入 - 求職者への直接アプローチ。
5. 既存ドライバーからの紹介流入 - 現場からの信頼性ある推薦を活用。

実績と今後の目標

2023年9月25日時点で、「Di」を導入した企業は15社に達しました。これらの企業において、軽貨物ドライバー希望者からの問い合わせ数は1ヶ月未満でなんと632件にも上ります。この勢いで、DLJは今後導入企業数を2倍に増やし、月1500件の問い合わせを目指します。

採用率は20%を掲げており、これにより毎月300人以上の新たなドライバー入職を支援する計画です。また、軽貨物事業の認知度向上と労働環境の改善にも力を入れ、持続的な雇用の確保に取り組んでいきます。

ライトワーク環境を求める導入企業を増やしながら、ダイバーシティの確保と共に、軽貨物業界全体の活性化を図るこの新サービスは、まさに業界の明るい未来を支える一助となることでしょう。