リンクタイズグループがTPOを完全子会社化し新たな価値提供を目指す

リンクタイズグループの挑戦

グローバルビジネス誌「Forbes JAPAN」を運営するリンクタイズグループ（東京都港区、代表取締役：角田勇太郎）は、コーポレートコンシェルジュサービスを展開する株式会社TPOの株式を取得し、2025年4月1日付で完全子会社化することを発表しました。今回の子会社化は、企業としての新たな価値提供を目指すもので、グループ全体の成長に向けた戦略の一環です。

子会社化の背景

株式会社TPOは、2016年に設立された日本初のコーポレートコンシェルジュ企業であり、すでに7万件以上のプライベートサポートを行ってきました。リンクタイズグループは、「Building Better Links」というビジョンに基づき、価値ある人や物、ことをつなぎ、より幸せな社会の実現を目指しています。このビジョンの実現に向けて、ビジネスデザイン事業を軸にデジタルトランスフォーメーション(DX)やM&A支援などを通し、クライアントの経営課題に対するソリューションを提供しています。

今回、TPOのコンシェルジュサービスの導入によって、従業員のエンゲージメント向上やウェルビーイングの確保といった経営課題の解決が期待されており、これが子会社化の大きな要因となっています。

TPOが目指す社会

TPOは「LIMITLESS 誰もが自分らしく輝ける社会へ」をビジョンに掲げ、働く人の「見えない負荷」を軽減することを目指す企業です。特に、子育てや介護、医療といった課題を抱える従業員を支えることで、彼らが自身の力を最大限に発揮できる環境を提供しています。TPOが展開するコーポレートコンシェルジュサービス『ユア・コンシェルジュ』は、特に多様な背景を持つ従業員のライフステージの変化に伴う問題への支援を行います。

ユア・コンシェルジュの特徴

『ユア・コンシェルジュ』の特徴は、従業員がプライベートで抱える問題の相談に留まらず、相談内容をデータ化し分析することで、企業側に対して職場環境の改善提案を行う点です。このアプローチにより、従業員の負担軽減や人事担当者の業務効率化、さらには経営のサポートまで一手に対応することが可能となります。これにより、企業としての価値が向上し、従業員が安心して働ける環境づくりが実現されます。