AIを活用した面接革新！小学館集英社プロダクションの新采配

はじめに

株式会社小学館集英社プロダクションは、幅広い事業を展開し、教育分野でのリーダーシップを発揮しています。近年、採用プロセスの革新に眼を向け、AI技術を駆使した採用プラットフォーム「yomitoki」を導入いたしました。この試みは、候補者一人ひとりの魅力を深く理解し、より良い面接体験を提供するための新たなステップです。

導入の背景

多様な人材が求められる現代の職場において、候補者の人柄や価値観をしっかりと理解することがますます重要視されています。しかし、従来の面接では、同じ質問の繰り返しや面接官による評価基準のばらつきから、候補者の真の魅力を引き出せないという課題がありました。これを解消するために、「yomitoki」が開発され、導入が決定されました。このプラットフォームは、面接官が候補者とより良い対話を行える環境づくりを志向しています。

yomitokiの特長

「yomitoki」では、AIが面接の各プロセスをサポートします。特に、面接前の準備や面接後の情報整理においてその力を発揮します。候補者は事前に面接で知りたいことや伝えたい内容を整理し、面接官はその情報を基により充実した対話を進めることが可能です。さらに、AIは面接ガイドを提供し、複数の面接フェーズにおいて一貫した質問を可能にします。

質の向上と人の理解の深化

このプラットフォームの導入により、面接の質が向上したことは明らかです。面接官同士の情報共有が円滑になり、候補者に対する理解が深化しました。AIが面接内容を整理することで、申し送りが自動生成され、面接官は候補者の話に集中できるようになります。結果として、候補者にとっても誠実な面接体験が実現しました。

メンバーからの声

小学館集英社プロダクションの田中聡敏さんは言います。「yomitokiを導入してから、面接官一人ひとりが『聞く力』『対話する力』を意識するようになりました。AIのサポートにより、より本質的な理解に時間をかけられるようになったのを感じます。」このように実際の仕事にも明確に効果が現れています。

今後の展望

小学館集英社プロダクションは、yomitokiを通じて採用データの活用を進め、採用後の育成にもつなげていく計画です。これにより、更なる人材マネジメントの強化を図り、組織全体でより深い人の理解を積み重ねることを目指しています。

jiniusの貢献

「yomitoki」の開発を手掛けたjinius株式会社の重松知憲氏は、「小学館集英社プロダクション様は、面接を単なる評価の場ではなく、『理解の場』と位置づけています。yomitokiはその姿勢を支える強力なAIパートナーです。」と述べており、今後もAIと人が共進化する採用プロセスの実現を後押しします。