東京女性リーダーズ応援ネットワークへの参画で広がる女性活躍の輪

オープンハウスグループが女性活躍推進に賛同

東京都が推進する「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」に、株式会社オープンハウスグループが新たに参画しました。この共同宣言は、女性の活躍とダイバーシティに対する企業のコミットメントを示すものであり、特に2026年4月1日からの法改正に向けた大きな一歩となります。

法改正に向けた重要な一歩

法律改正において、一定規模以上の企業には男女間の賃金差や女性管理職の比率を公表する義務が課せられます。オープンハウスグループでは、実力業に基づいた人材登用の方針を採用しており、年齢や性別に関係なく優秀な人材に対しては管理職としてのポジションを提供しています。これにより、20代での管理職登用も実現しており、挑戦を支持する文化が根付いています。

多様性を尊重した職場環境の実現

同社は「やる気のある人を広く受け入れる」方針を掲げ、社員一人ひとりが持つ多様な経験やスキルを最大限に発揮できる職場環境の整備を目指しています。ここでは特に女性活躍が大きなテーマとして位置付けられ、妊娠、出産、子育てなどのライフイベントに寄り添った制度も整備されています。具体的には、以下のような両立支援制度が導入されています。

- 出産祝金制度: お子様の誕生時に最大100万円の祝い金を支給。
- ベビーシッター手当: 月額30万円までの保育料を補助。
- 早期復帰サポート手当: 1歳未満で復職する場合に毎月2万円を補助。
- OPENキャリアデザイン制度: 柔軟な働き方を選択可能。
- 卵子凍結費用補助制度: 最大40万円までの費用を補助。

これらの制度は、働く女性が安心してキャリアを築けるようにするための取り組みです。

活動の推進体制

オープンハウスグループでは「ワークデザイン推進委員会」を設置し、女性活躍を促進するための制度や環境を設計しています。この委員会内には「女性活躍推進ワーキンググループ」があり、女性社員の声を反映した制度設計が行われています。女性の活躍の状況や取り組みの進捗は定期的に経営層に報告され、組織全体でのサポート体制が強固に構築されています。

社会のニーズに応える女性の活躍

オープンハウスグループは、今後も女性活躍を重視し、「ライフステージを超えた挑戦の場」を提供することを目指しています。これにより、女性管理職の増加だけでなく、すべての社員が性別やライフステージにかかわらず平等に評価される社風を根付かせることが求められています。3者に基づいたダイバーシティ経営への注力は、変わる社会において企業がより競争力を持つ鍵になるでしょう。

共同宣言への賛同を通じて、オープンハウスグループはより多くの企業と連携し、女性の活躍がより推進される社会を目指していきます。