#パソナ #人事戦略 #青銀共創

人口減少や高齢化が進む日本において、企業が直面する重要な課題の一つが労働力不足です。この状況を打破するためには、多様な世代が互いに活躍できる組織を構築することが求められています。特に、シニア層の豊富な経験と知見を若手層にどう継承するか、また若手層の新たな発想力をどう活用するかが企業にとってのキーとなります。

このような背景の中、株式会社パソナはオンラインセミナー『若手×シニアで価値を創造する『青銀共創』の人事戦略』を2026年8月25日（火）に開催します。ウェビナーでは、『青銀共創』という視点から、若手（青）とシニア（銀）が協力することで創出できる新しい価値について考えます。

本セミナーでは、シニア層の職務設計、目標設定や評価制度など、具体的な戦略についても言及します。AIリスキリングや知識・ノウハウの継承方法、そして世代間コミュニケーションの促進についても触れ、シニアがキャリア自律し、生涯現役で活躍できる環境をどう整えるかが焦点となります。また、越境学習を通じた知の共創も取り上げられ、参加者にとって有益な情報が提供される予定です。

このウェビナーの特徴は、第一部で『青銀共創』の人事戦略について深く掘り下げる点と、第二部で参加企業のサービスを紹介する点です。登壇者には、株式会社ライフシフトの会長CEOである徳岡晃一郎氏を迎え、実際の事例を交えた貴重な話を伺うことができます。

日時は2026年8月25日13:00から14:00まで、ウェビナーはWEB会議システム「Zoom」を利用して行われます。参加費は無料で、事前の申し込みが必要です。興味のある方は、株式会社パソナの公式サイトからお申し込みいただけます。

この機会に、若手とシニアの協働による人事戦略の未来を考えてみませんか？多様な世代が共に成長する企業の在り方は、今後ますます重要になっていくでしょう。参加することで、新たなインスピレーションを得られることでしょう。

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