AIと人の力で進化する採用プロセスの新しい選考体験

AIと人で進化する採用面接フロー

求職活動の一環として、採用面接は非常に重要なプロセスです。最近、RUN.EDGE株式会社が開発した映像クラウドサービス「RECOROKU」が、採用面接向けに新しい機能を追加しました。このアップデートは、AI技術を取り入れることで、選考の方式を一新し、面接の効率化を図るものです。

RECOROKUの革新的な機能

RECOROKUは、AI面接、AIスコアリング、候補者情報の一元管理を実現し、面接実施から評価、情報共有までをスムーズに行えるように設計されています。これにより、採用担当者は、AIによる整理された情報を基に候補者を評価しやすくなります。

AIによる面接のサポート

新しく追加されたAI面接機能では、候補者がオンラインでAIによる面接を受けることができ、面接官がリアルタイムで同席しなくても対応が可能になります。これにより、特に初期面接における手間を軽減でき、面接の実施がよりスムーズになります。面接後には、AIが自動的にスコアや議事録、そして確認ポイントを生成し、採用担当者が後から確認しやすい環境を提供します。

評価の明確化とハイライト確認

採用においては、単にAIの評価をそのまま信じるのではなく、その根拠を示すことも重要です。RECOROKUでは、AIスコアから導き出された根拠として、実際の面接シーンを面接ハイライトから確認することが出来ます。「なぜこの評価になったのか？」という疑問に対し、候補者の表情や反応、話し方を通じてクリアにしたいというニーズに応える形です。これにより、採用担当者は必要なシーンを素早く把握でき、全体の面接ビデオを見返す手間を省くことができます。

候補者情報の統合管理

このアップデートにより、応募者の書類、面接動画、AIスコア、評価コメントが候補者ごとに一元管理されます。これにより、採用担当者間での情報共有や比較が非常にスムーズになるため、選考プロセス全体が効率化されます。

選考プロセスの短縮化

従来の選考プロセスは、応募書類の確認から日程調整、面接実施、評価コメント作成など、多岐にわたり多くの時間がかかっていました。しかし、RECOROKUの導入により、これらの工程が自動化・効率化され、従来の21〜28日かかっていた選考リードタイムが、3〜5日程度にまで短縮される可能性があります。
このような時間の短縮は、採用担当者がより迅速に優秀な人材を選考する手助けとなります。