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「エージェントアスク」 – 転職エージェントを一元管理する新しいサービス

近年、転職活動は求職者側にとっても企業側にとっても難しい局面を迎えています。その中で、新たに登場したサービス「エージェントアスク」が注目を浴びています。このサービスは、企業が採用候補者を見つける手助けをし、転職エージェントが本来の業務に集中できる環境を提供します。

採用企業側の革新的なサポート

「エージェントアスク」の最大の特徴は、全国に広がる2万社以上の転職エージェントとの連携を通じて、企業が効率的に求人候補者を探せる点にあります。これまでは企業がそれぞれのエージェントと連携しなければならず、時間と労力を要していました。しかし、エージェントアスクを利用すると、エージェントアスクが一括で候補者の推薦を行い、企業側は面接のみを行えば良いというシンプルな仕組みが実現されます。

このサービスを通じて、人事部門の業務を外注するという選択肢も増え、企業は社内の負担を軽減することが可能になります。また、請求業務もサービス側が一手に引き受けてくれるため、会計処理についての手間も大幅に軽減されます。企業にとっては、採用活動における作業効率が飛躍的に向上することが期待されます。

転職エージェントにとっての利点

一方で転職エージェントにとっても「エージェントアスク」は大きなメリットを提供します。一般的に、転職エージェントは求職者に求人を紹介し、採用が決まれば手数料を得るシステムですが、コロナ禍以降、求職者対応と企業の受注に追われるエージェントが増えてきています。これでは、エージェントが本来の仕事である求職者との対応に集中できなくなってしまいます。

「エージェントアスク」に参加することで、エージェントは全国の企業情報を得ることができ、求人に必要な情報も簡単に手に入ります。さらに、エージェントはこのサービスを無料で利用可能であるため、今すぐにでも参加しない理由はありません。求人情報が自動的に提供されるようになれば、エージェントは求職者のサポートに集中でき、業務の生産性が向上します。

競合との大きな差別化

ここで重要なのは、「エージェントアスク」が持つ独自の強みです。多くの求人情報共有サービスとは異なり、エージェントアスクは、実際にキャリアを積んだエージェントが採用企業に取材を行い、欲しい情報をしっかりと共有します。単にデータベースを共有するだけのサービスではなく、採用担当者の顔が見える形で求人情報を提供することで、転職エージェントと企業との関係構築を促進しています。

これにより、転職エージェントからの推薦件数の増加が期待され、採用企業とエージェントの双方にとって有益な状況が生まれます。つまり、エージェントアスクは、単なる求人情報の集約ではなく、企業と求職者を繋ぐ架け橋としての役割を果たしています。

まとめ

「エージェントアスク」は、採用企業と転職エージェントが共存共栄できる環境を整える新たな革新サービスです。求職者の支援に専念できる環境を提供するだけでなく、企業の採用活動の効率化も実現します。このサービスがどのように業界全体を変革していくのか、大いに期待されるところです。ぜひ、この機会にエージェントアスクの公式サイトを訪れ、その魅力をチェックしてみてください。

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