エンジニア採用の新たな手法を探るオンラインイベントが開催

エンジニア採用の新たな指針を示すオンラインイベント

近年、技術革新が加速する中で、優れたエンジニアを採用することが企業にとってますます難しくなっています。特にデジタルトランスフォーメーション（DX）や生成AIの登場により、企業の求めるスキルや知識のレベルが高度化し、優秀な人材を見極めるためのプロセスが求められています。そんな中、株式会社ハイヤールーは、エンジニア採用のためのオンラインイベントを2024年10月24日に開催します。このイベントには、株式会社出前館のIT本部長である米山輝一氏が登壇し、エンジニア採用の成功に向けたノウハウを語ります。

イベントの概要

本イベントのテーマは「優秀なエンジニア採用を実現するための採用手段とは」です。米山氏は、出前館でのエンジニア採用の実情や、同社が直面している課題について具体的に紹介します。エンドユーザー、配達員、加盟店の3つの領域に跨る大規模なシステムを構築している出前館にとって、エンジニアの採用は事業の成功に直結します。そのため、より効率的で効果的な採用手法の重要性が高まっています。

採用課題と解決策

出前館では、エンジニア採用において従来の書類審査や面接によるプロセスでは、求めるスキルの見極めが困難であるという課題がありました。また、現場のエンジニアが選考に関与するためのリソースも不足しており、結果としてIT人材の確保が難しくなっていました。そのため、2024年7月からは、ハイヤールーの「HireRoo」を導入し、スキルテストを自動化することで採用の効率化を図っています。このサービスにより、エンジニアのスキルをデータに基づいて可視化し、採用担当者がより客観的に判断できるようになっています。

登壇者のご紹介

米山輝一氏は、もともと楽器メーカーやメガベンチャーでエンタメサービスの技術責任者を務めた後、2021年に出前館に入社しました。彼はエンジニア採用の重要性を深く理解しており、今後の産業界におけるエンジニア人材の需要の高まりに応えるための戦略を持っています。また、株式会社ハイヤールーの代表取締役CEO、葛岡宏祐氏も登壇します。彼は独自のバックグラウンドを持ち、インターネット時代におけるモノづくりの重要性を訴えており、企業の技術力を向上させるための具体的なアプローチを提供しています。