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2026年に迫る「106万円の壁」撤廃への企業の備え

2026年10月、企業や短時間労働者に大きな影響を及ぼす法改正が施行されます。この改正により、社会保険の適用要件が大幅に変わり、従来の「106万円の壁」が撤廃されます。この背景には、社会保険の加入対象者の拡大があり、これまで社会保険に加入できなかったパートやアルバイトの一部が、新たに加入対象となることが挙げられます。これに伴い、企業は保険料の負担、給与計算、さらには従業員への説明義務など、多岐にわたる課題に直面します。

このような背景を踏まえ、社会保険労務士法人とうかいは7月23日(木)に「2026年10月『106万円の壁撤廃』完全実務対応セミナー」を無料で開催します。このオンラインセミナーでは、改正内容の基本から加入判定の実務手続き、さらには2027年以降の法改正の方向性まで、経営者や人事労務担当者が今すぐ取り組むべき対策に関する具体的な情報が提供されます。

1. セミナー開催の背景

「106万円の壁」とは、これまで短時間労働者が社会保険に加入するための賃金要件であり、月額8.8万円以上の給与を得ていることが条件でした。しかし2026年10月をもって、この賃金要件が撤廃されることになります。これは短時間労働者に限らず、多くの企業に多大な影響を及ぼす重要な改正です。この撤廃により、多くの企業が以下のような課題に直面します。

• - 誰が対象になるのか
• - 何をいつまでに行うべきか
• - 従業員にどう説明すればよいか

このような不安を解消するため、社会保険労務士法人とうかいは実務に役立つ内容を盛り込んだセミナーを企画しました。

2. セミナーで得られること

セミナーでは、以下の点を中心に知識を深めることができます。

① 対象者の判定・実務手順の習得

新基準に基づく加入対象者の正確な判定方法や、従業員への説明および手続きの進め方について詳しく学べます。また、様々なケースにおける判定のポイントも解説され、迷いやすい判断についても対応できるようにします。

② 2027年以降の改正の把握

企業規模要件の撤廃が見込まれているため、今後の法改正の方向性を早めに把握し、ただ短期的な対応にとどまらない中長期的な労務戦略を立てる必要があります。このセミナーでは、そのための知識と情報を提供します。

③ 人材定着につながる中長期的な備え

労働市場の変化に対応し、働き控えや離職を防ぎつつ、法改正を「人材定着・採用強化の好機」として活用するためのアクションが明確になります。企業が今後の労務に対応していくためには、これらの準備が重要です。

3. セミナー詳細

• - 開催日時: 2026年7月23日（木）14:00〜15:00
• - 開催形式: オンライン（Zoom）
• - 対象: 経営者および企業の人事労務担当者
• - 参加費: 無料
• - 申込方法: こちらからお申し込みください

この機会に、ぜひ参加して企業における労務管理の最新情報をキャッチしてください。企業は変革の時代に突入し、従業員やパート、アルバイトの働き方が確実に変わります。しっかりとした備えが求められる時代です。

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