経理部門に対する印象と距離感を探る調査報告

経理部門と他部署の距離感を探る

株式会社インボイスでは、経理部門に関する印象や距離感について411名の企業勤務者を対象に調査を実施しました。このレポートは、経理の役割を明確化し、他の部署との関係性を見直すための重要な資料として、多くの企業にとって参考になる内容です。

調査の背景

経理部門は企業において重要な役割を担っています。しかし、その役割や価値が十分に理解されていない場合も多く、他部署との距離感が生じやすいのが現状です。本調査では、経理部門への印象や求められるスキルについて、他部署の意見を集めました。

調査結果の概要

調査の結果、経理部門に対する距離感を感じている人は52%と非常に高い割合を占めています。それに対し「やや近い」と感じている割合は41.8%であり、経理部門に対する認識にはバラつきがあることが明らかになりました。これにより、経理部門と他部署の信頼関係構築が必要であることが示されています。

経理部門に求められるスキル

経理部門に期待されるスキルとして最も多く挙げられたのが「柔軟な対応」で、これが40.1%を占めました。一方で、3割以上の回答者が「特に求めていない」と回答するなど、経理部門に特段の期待をしていない層も存在しました。

次に「他部署業務への理解」（24.5%）、さらに「コミュニケーション力」（18.3%）や「ビジネスモデルへの理解」（18.3%）が続き、状況に応じた対応が高く求められている様子が伺えます。このことから、専門的なスキルよりも他部署との連携を重視する声が多いことが分かります。

経理部門の役割の認識

調査結果から、経理部門が支持されているわけではなく、受け入れられているわけでもないという微妙な状況が浮かび上がりました。経理部門の判断や行動が「支援」として受け取られるのか、「制限」として捉えられるのか、現状では周知が不足しているのが要因と考えられます。そのため、経理の役割の明文化や周知が急務であると言えるでしょう。