転職を志す20代の96.3%が「嫌なルール」を経験！その背景とは？

20代転職者の実態

近年、働き方が変わる中、特に20代の転職希望者が増えています。東晶貿易株式会社が運営するユア転職によると、2024年12月に実施したアンケートでは、20代で転職経験がある162人のうち、96.3%が「前職に嫌な謎ルール」があったと回答しています。この結果から、職場環境に対する不満が、若者たちの転職の大きな要因であることが浮き彫りになりました。

転職理由の分析

調査によれば、20代転職者の1位の理由は「残業や労働時間が長いから」で、全体の約23%にあたる38人が挙げていました。これに続くのは「給与が低いと感じたから」（35人）、「仕事内容に不満があるから」（26人）という結果になりました。特に、長時間労働に対する不満が顕著であり、具体的なエピソードも多く寄せられています。

- 男性29歳：「30分以下の残業はサービス残業とされていました。」
- 男性28歳：「医療職ですが、カルテは休み時間に書かなければならず、就業時間外でも診療しているので、休み時間は実質残業扱い。」
- 女性23歳：「定時になったらタイムカードを切った後、上長にその日の営業実績をLINEで報告し、その後に残業をする必要がありました。」

これらのエピソードからは、職場のルールがどれほど精神的にも負担になるかが伺えます。

前職の謎ルール

「前職にあった嫌な職場のルール」については、158人が肯定的に答え、が前職にあったトンデモなルールが多いことを示しています。

- 女性24歳：「給湯当番は女性のみで、飲むのは基本的に男性のみという昭和の文化が続いていました。」
- 男性27歳：「毎朝、朝礼でくじ引きで選ばれた者が目標を発表し、終礼時にはその成果についてフィードバックを強制されました。」

このように、時代遅れと感じられるルールが多かったことが目立ちます。若者層がこうした文化を捨て、新しい職場環境を求める理由が理解できます。

カルチャーショックについて

転職後に感じた「カルチャーショック」についても調査しました。ポジティブなカルチャーショックを受けた人は58%でした。例えば、残業代がしっかり出ることや、上司が部下を気遣ってくれる職場環境を体感して、前勤務先がいかに厳しい状況だったかを再認識した声が多く見られました。

- 女性23歳：「残業代がしっかり出て、月の残業時間が前職の4分の1以下になったことに驚きました。」
- 女性28歳：「上司が仕事を手伝ってくれて、休憩時間を尊重してくれます。」

もちろん、悪いカルチャーショックを感じた人もいます。特に、会社が発行する書物をみんなで毎朝読まされる文化や、上下関係の全くないルールに違和感を感じている人もいました。

まとめ

20代の転職理由は様々ですが、残業や労働環境についての不満が中心であることがわかりました。また、職場のカルチャーについてポジティブな変化を体感した回答者も多く、転職活動を通じてより良い職場環境を見つけ出せるチャンスがあるといえます。

今後、もし転職を考えている方がいれば、職場の文化やルールに関する情報を事前にしっかり調査し、自身の価値観に合った環境を選ぶことが転職成功のための鍵となるでしょう。