外国人労働者を迎え入れる新しい制度への対応策を発表

株式会社クラフトレイル（大阪府大阪市北区）は、外国人材を受け入れようとする企業の支援を強化するため、『外国人雇用支援パック』の提供を開始しました。このパックは、受入れの診断や費用見える化、受入れ後の定着支援をトータルで支える内容となっています。

「育成就労制度」の背景

2027年4月から、新しい「育成就労制度」がスタートする予定です。この制度は、従来の技能実習制度を発展的に解消し、日本国内の人手不足を解消することを目的としています。この制度が実施されるにあたって、クラフトレイルは外国人材を「受け入れられる職場」から「選ばれる職場」に変革することが重要だと考えています。

現在、外国人を雇用することを検討している企業には数多くの疑問があります。例えば、どの制度を使うべきか、いくらの費用がかかるのかといった不安がつきまといます。これに対してクラフトレイルは、外国人雇用支援パックを通じて、企業が安心して外国人材を迎え入れられるような仕組みを整えています。

制度の変化

育成就労制度は、特定技能1号レベルの人材を育成することに重点を置いています。企業が外国人材を採用し、どれだけ働き続けてもらえるかが鍵となります。このため、受入れを検討している企業は、安心して働ける環境作りや教育、社内ルールを整える必要があります。これが、外国人材から「ここで働き続けたい」と思ってもらうための手段です。

外国人材受入れナビの利点

クラフトレイルが提供する『外国人材受入れナビ』は、7つの簡単な質問に答えることで、自社に合った外国人材受入れ方法とその概算費用を確認することができます。これにより、企業は費用感を把握しやすく、外国人材の受入れをよりスムーズに進められます。

定着支援における取り組み

外国人材を受け入れた企業では、就労開始後も多くの課題に直面することが考えられます。例えば、外国人社員が職場に定着しない、コミュニケーションの障壁、評価制度の説明が難しい、などです。クラフトレイルは、受入企業の現場で起こるこれらの問題を解決するために、様々な専門家と連携して課題解決にあたります。

具体的な支援としては、教育、評価制度の見直し、管理職への指導、社内ルールの整備などが含まれます。これにより企業は定着支援を強化し、外国人材が安心して働き続けられる職場環境を提供することが可能になります。

終わりに

2026年9月には育成就労制度に関する施行前の申請が始まります。この時期までに、クラフトレイルの提供する支援パックを活用し、受入企業をサポートする体制を整えることが、今後の外国人雇用時代においては必要不可欠です。新たな外国人雇用制度に挑む企業は、クラフトレイルと共に道を切り開いていくことが求められています。

今後も変化し続ける社会の中で、外国人材の受入れに対してどうアプローチしていくのか、私たちの動きが注目されます。