社内ラジオ導入による社員のエンゲージメント向上が顕著に！

組織をつなぐ「社内ラジオ」の導入効果が明らかに

最近、社内コミュニケーションを強化する手段として注目されている「社内ラジオ」。この音声コンテンツは、株式会社オトバンクが提供しており、忙しい社員でも利用しやすい特徴があります。このたび、オトバンクが実施した調査により、社内ラジオを導入した企業での満足度やその効果についての具体的な結果が発表されました。

調査の概要と結果

2025年6月に行われたこの調査は、社内ラジオを導入している企業の社員144名を対象にしたもので、社員の利用状況や感想が探られました。その結果、実に95％の社員が「社内ラジオに満足している」と回答。特に49％の社員が「非常に満足」とのことです。

また、78％が「月5回以上」社内ラジオを聴取しているというデータも出ており、多くの社員がこの音声コンテンツを日常的に活用していることがわかります。これにより、社員同士のつながりが強化され、職場への愛着も増していることが結果として示されています。

エンゲージメント向上に寄与

調査によると、社内ラジオを通じて会社との関わりが深まったと感じている社員は97％。他部署との交流が増えたと答えたのは94％に達しており、93％の社員が「会社への親しみが増した」と感じています。このように、社内ラジオは単なる情報発信の手段ではなく、社員のエンゲージメントを向上させる重要なツールとして機能していることが明らかになりました。

継続的なニーズとテーマ

さらに驚くべきことに、99％の社員が今後も社内ラジオを続けてほしいと願っています。社内ラジオで取り上げてほしいテーマとしては、業界情報・ニュース（81％）、経営理念や方針（69％）、他部門の仕事紹介（60％）が挙げられました。これからも、社員満足度を高め、組織全体の理解向上を図るために、社内ラジオの運用が期待されます。

社内ラジオ導入の特色

オトバンクの社内ラジオは、実際にプロのディレクターによって企画や編集が行われ、質の高いコンテンツが提供されています。これにより、社員の声がより効果的に届き、自然な形で社内コミュニケーションを促進します。また、収録から編集、配信までのワンストップサービスを通じて、企業の負担を軽減している点も特徴的です。

視聴データも取得可能で、聴取状況を把握することでさらに魅力的なコンテンツ作りが期待できるのも大きなポイントです。