採用活動を革新するPKSHAの新AI「書類選考AI」が登場！

採用活動を変える新たなAIソリューション

株式会社PKSHA Technologyは、採用時の書類選考を支援する「書類選考AI」を2025年8月にリリース予定です。人事向け総合ソリューション「PKSHA AI Suite for HR」に組み込まれるこの新機能は、応募書類のスクリーニングが従来の経験や勘に依存している現状を解消することを目指しています。

書類選考AIのメリット

現在、多くの人材エージェントや採用担当者は応募書類の評価を人間の感覚に頼っています。この方法では、評価のばらつきが生じるだけでなく、優秀な人材の発見を妨げることが多々あります。書類選考AIは、ユーザーが指定した要件に基づいて、自動的に応募者の書類を3段階で評価することができます。これにより、評価がどのように行われたのかも明確に示され、採用活動における効率が大幅に向上します。

独自のマッチングアルゴリズム

このソリューションは、高度な自然言語処理技術と独自のマッチングアルゴリズムを採用しており、単なるキーワードの一致に頼るものではありません。ユーザーが設定した条件に基づいて応募書類を客観的にスクリーニングするため、評価のばらつきを減少させ、より良い採用基準を確立します。主な機能は以下の通りです:

- 工数削減: 大量の応募書類をAIによって効率的に評価・選別できるため、採用担当者の作業時間が大幅に短縮されます。
- 潜在能力の発掘: 応募者の表面的なスキルだけでなく、文章の内容から隠れた才能を見極めることが可能になります。
- 質の向上: 客観的な評価基準を導入することで、ミスマッチを防ぎ、入社後の成功率を高めることができます。
- 戦略的な採用活動: 書類選考の自動化により、担当者は採用戦略の策定などにより多くの時間を使うことが可能になります。

今後の展望

書類選考AIは、2025年8月に正式に提供が開始された後も、ユーザーからのフィードバックを基にした改善が続けられる予定です。今後、面接支援を行う「PKSHA面接コパイロット」との連携機能が追加されることで、面接官による評価や反省事項がスムーズに取り込まれ、システム全体の精度向上が期待されます。

このようにして、採用プロセス全体の流れを円滑にすることで、企業の業務効率を高めるだけでなく、候補者に対しても整然とした体験を提供することを目指します。

株式会社PKSHA Technologyは、今後もAI技術を活用した総合的な人事支援ソリューションを提供し、より多くの人が自分に最適な職業に出会える機会を創出していく意向を示しています。また、企業の人事部門が本来の創造的な業務に集中できる未来を築くための取り組みも進めているとのことです。