プログレスが目指す理想のリモート社会と独自文化の秘訣とは

プログレスが推進するリモートワークの新しい形

目指すは「日本一のリモート会社」

株式会社プログレスは、2025年12月号の「経済界」で、独自の企業文化「エンプロイトリガー」を基にした組織づくりについて特集されました。日本一のリモート会社を目指すプログレスの取り組みは、現代の働き方のベンチマークとなりつつあります。

フルリモート×フルフレックスの新しい働き方

プログレスは創業以来、フルリモートとフルフレックスを基本にした働き方を実現してきました。全国および海外から多様なバックグラウンドを持つ優秀なエンジニアたちが同社で活躍できる環境を整えているのです。この柔軟性が生み出す強みは、どんな時でも才能を最大限に引き出すことができる一因とも言えます。

ステークホルダー全員が笑顔になるために

プログレスが「日本一のリモート会社」を目指す理由は、社員だけでなく、その家族や顧客、ビジネスパートナー全ての人々の満足度が高いことです。彼らの間に存在する循環関係を重視し、社員の満足を起点とするエンプロイトリガーという文化を根付かせています。これは、社員が笑顔でいることが全ての成長につながるという信念の表れです。

高い定着率と心理的安全性

プログレスでは、社員の定着率を向上させるために、1on1コーチングやメンタルケア体制を充実させています。オンラインでの自然なコミュニケーションを促進し、心理的安全性を高める施策も実施中です。これにより、リモート環境であっても結束力を持ったチームが形成されています。こうした取組みは、社員が安心して働ける環境を提供することが最も重要です。