男女間賃金格差改善に向けた奨励金申請が11月より開始

東京しごと財団が発表した奨励金の受付開始

2026年春の人事異動を視野に入れ、公益財団法人東京しごと財団は「令和7年度男女間賃金格差改善促進奨励金」の第4回支給申請を11月1日（土）から開始しました。この奨励金制度は、特に女性管理職の登用や男女間の賃金格差是正に焦点を当て、都内の中小企業を支援します。

春の人事異動に先駆けた奨励金活用のポイント

春は企業の人事異動が行われる重要な時期です。この奨励金の対象となる取り組みの中には、人事異動を伴うものが含まれており、申請には期限が設けられています。彼らが求める申請期間に合わせ、例えば4月の異動で女性管理職を登用する場合、申し込みは第4回または第5回の申請期間中に行う必要があります。なお、各回の定員は先着80社となっているため、早めの申請が推奨されています。

奨励金の活用とサポート内容

この奨励金制度では、単に金銭的な支援を行うだけでなく、実施に向けた多様なサポートも行っています。具体的には、以下のような支援内容が用意されています。

- 無料のオンラインセミナーを通じ、女性活躍推進法の概要や他社の成功事例を紹介します。
- 支給対象となる事業者には、社会保険労務士や中小企業診断士などの専門家による無償の指導・アドバイスが行われます。
- 企業の課題や取り組み内容の洗い出しから申請方法まで、具体的にサポートしてくれる体制が整っています。

申請に必要なオンラインセミナーの参加

奨励金の申請を行うためには、まず無料のオンラインセミナーへの参加が必須です。このセミナーはオンデマンド形式で提供されており、業務の合間や都合の良いタイミングで視聴できます。セミナーを受講後、奨励金の申請を検討いただければと思います。

セミナーの詳細やお申し込みは、公式ホームページをチェックしてください。