シマダグループが『HR OF THE YEAR 2026』を受賞し新たな一歩を踏み出す

2026年7月1日、シマダグループ株式会社は、株式会社ビズリーチが主催する「BizReach Conference 2026」にて『HR OF THE YEAR 2026』を受賞しました。

このアワードは、経営戦略に基づいた人事施策を通じて大規模な組織変革を遂げた企業を対象にしたもので、シマダグループは伊藤忠商事やキリンホールディングス、アクセンチュアなどと共に受賞企業の一員に名を連ねています。

受賞の主な理由は、グループ内の10社で管理されていた人事情報を人材活用プラットフォーム『HRMOS（ハーモス）』に集約し、1,400名規模の組織における人材の見える化を実現した点です。これにより、シマダグループはスキルの可視化や配置の最適化、エンゲージメント向上など多方面での進化を遂げています。

受賞に至る主な取り組み

1. 全社人材データの統合と可視化
グループ内の人事情報を一元管理し、スキルや配置状況を見える化したことで、各社員の適性に応じた最適な人材配置が可能となりました。

2. エンゲージメントと目標管理の強化
定期的なエンゲージメントサーベイを通じて、社員の満足度や組織の健康状態を測定し、個々の目標に基づいた効果的な目標設定を実施しています。

3. バックオフィス業務の効率化
労務管理や給与情報の整理を進め、手続きや電子契約の効率を高めました。これにより、管理業務の負担を軽減し、社員がより効果的に業務を遂行できる環境を整えています。

4. システム統合の推進力
勤怠管理システムを含めた統合的な人事管理システムの構築を視野に入れ、デジタル化を通じての組織改革を推進しています。

今後の展望と人事担当者の思い

シマダグループの人事担当者は、『今回の受賞は、これまでの取り組みが一定の評価を受けたものであり、ここからさらに発展させていく必要があると考えています。今後はシステムを統合し、より高い組織の質を目指していくことが我々の目標です』と語っています。

この受賞を土台にして、シマダグループは『HRMOS』のさらなる活用とシステムの統合を進め、持続的に企業価値を向上させることに注力する方針です。

シマダグループの歴史

シマダグループ株式会社は、1952年に世田谷区で始まった一軒の精米店からスタートしました。現在では飲食事業を中心に、不動産や介護、旅行、酒造事業など多岐にわたる事業を展開し、人々の生活に寄り添ったサービスを提供しています。

本社は東京都渋谷区に位置し、幅広い事業を通じて「良い時間」を提供することを理念に掲げております。公式サイトでは、さらに詳しい情報を得ることができますので、ぜひ訪問してみてください。